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    今天的你昨天的我~

    来源:三茅 时间:2015-08-06
    核心提示:如果你愿意相信,HR工作是一场人生修行,就投身来吧,但是得认真考虑好一些问题哟。
       Dear Future HRs,
      首先恭喜你顺利毕业,踏入HR这个门槛。看到你的时候,我似乎看到了多年前的自己。那时候,站在择业的十字路口,犹豫不决,左顾右盼,最终踏上HR这条不归路。现在都说21世纪的人力资源管理不同于之前的人事管理,更有技术含量,更系统化管理,更需要综合性的人才去担当HR的角色。可是那真的只是人家说说的而已。回到现实,在老板眼里,HR你只要给我招到人,工资发对,员工情绪稳定就可以;在同事眼里,是个人都能做HR的。反正我毕业到现在做了7年HR,虽然很多事务性工作不做了,但是总觉得自己的价值没体现。HR不像Sales,接个项目回来就是钱,所以做的好,短时期内是看不去效果的。话又说回来,who knows明天会怎么样,我身边也不乏HR精英,10多年的HR做下来,绝对的人脉刚刚滴,在各地做training,也是风生水起。如果你愿意相信,HR工作是一场人生修行,就投身来吧,但是得认真考虑好一些问题哟。
      1、  从生理角度来说,你是否拥有健康的体魄?
      虽然HR工作不会让你上刀山下火海,但是也得文武兼备啊。虽然HR加班不是常态,但是你自己份内的工作得完成,像我们都是电脑背回家做的。之前在民企的时候,公司容易出工伤,你是HR,员工工伤你得负责把,半夜两三点1个电话,把你从梦中惊醒, 开车去医院查看伤情,顿时睡意全无,还得考虑怎么申请工伤,怎么避免或减少工伤。现在外企,安全看的比天还重,你以为总算没有工伤事件了吧。新的问题又来了,boss在美国,跟你有时差啊,他的邮件你能不及时reply嘛。
      2、  从心理角度来说,你能控制好自己的情绪?
      记得在刚毕业从事HR头一年,员工素质稍微low点,我一个姑娘,在那些大老爷们面前唯唯诺诺,不敢指出不对的地方。有个员工甚至扬言要铲平我家,那时候我都差点吓哭了,我想形象得保住,千万不能在这个人面前流泪,还好boss给力,替我撑了回腰,后来回家越想越委屈,眼泪流啊流,第二天哭完继续干活。菜鸟级别的难免在工作中遇到不如意和凶神恶煞的人,如果你一惊一乍,在办公室号啕大哭,周围的同事们看上去都来安慰你,实际上肯定会想你太不professional啦,以后你工作怎么开展呢。我发现,那些把头抬的高高的十有八九是HR,不是骄傲,是怕眼泪掉下来。
      3、  从内心来说,你愿意做坏人吗?
      记得哪里看到过,不会裁员(或者说协商解除劳动合同)的HR不是好HR。其实我们那么多年的教育,都一直在教导我们要做一个好人,对社会有用的人。风雨七载,之前我一直纠结于我要做好人,所以导致很多制度推行不下去,很多处理没有跟进下去,最终导致boss不满意,员工不说你好,自己压力巨大长满青春痘。后来,慢慢的,我知道HR不仅仅等于Haoren,她也是可以做Huairen的。只是一定要站在相对公平的道上,给予企业和员工还有HR本身一个balance。这点实在庆幸我的星座——天枰座,一碗水端的平的不得了。 嘿嘿——
      4、  从长远来看,你愿意保持学习劲吗?
      为HR者,绝不是一劳永逸的买卖哦,大学里的墨水很快就会被吸光,必须要补充进去新的墨汁进去,否则马上就写不出。好在社会上也出现了各种证书的培训考试热,也敦促着各位HR们去考个证,镀镀金。但是一定要记住,不能因为考证而考证,必须要吸取证书背后的精华,如果说你目前的企业还不足以你全部学以致用,no matter,知识是你的别人拿不走,部分致用是很OK的嘛。我现在也只是二级证书,我是蛮想考一级的,如果有机会,可以结伴一起努力呀。当然法律政策等更新起来也是非常快。比如说那个居住证制度,简直三年大变样,之前人才引进,现在居住证积分制,所以你说你不学习,能行吗?
      说了那么多,无非是想说选择是困难的,但是选择好后的坚持更困难。虽然我也不是什么老前辈,但是以我这些年的小经验来看,我们做HR的一定不能急功近利,好高骛远,朝三暮四,前路漫漫,吾将上下而求索,是一步一个脚印,那深刻的脚印鉴证着你一路向前的经历。Maybe若干年后,你回过头来看看,哦,原来我曾经是这样的。
      最后,祝前程似锦哟——
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