如何让企业文化 在职工心中落地生根？

       企业的发展离不开职工，可以说，经营企业的过程实际上也是培育职工文化的过程。北京华联印刷有限公司就是这样一家视企业文化为发展根基的企业。如何让企业文化在职工中落地生根？近日，记者就此采访了该公司人事部经理胡生宝。

　　记者：公司主要通过哪种形式，让企业文化渗透到职工心中？

　　胡生宝：我们主要通过寓教于乐的方式让职工参与其中。在我们看来，企业文化的主要目的是能落地生根，所以企业举办任何活动，都要以职工能否接受 为前提，企业就好比一粒种子，一定要选择适合它的土壤，而我们的员工就是土壤，所以只有获得员工的认可和拥护，企业文化才能做得更好。比如说，单纯的党工 团活动有时会让职工感到枯燥，因此我们会结合一些职工文化活动，激发起员工的参与热情。

　　点评：企业在打造品牌文化时，要把职工看成孩子，努力地想他们所想，积极探索人人喜欢的参与方式，把企业文化有机地渗透到他们身上。

　　记者：在人们的印象中，印刷公司是一个充满油墨味、工作枯燥的地方，你们平时都是怎么让职工感知企业文化的？

　　胡生宝：在我们公司大厅、走廊过道以及会客室里，到处都摆放着有关印刷的陈列品、书籍、公司的发展历程介绍以及员工参与各种活动的照片等，这样做不仅环境更加温馨了，也让员工有了自豪感。

　　点评：看似不经意的细节，却能让人感受到管理者的关爱，它就像润物细无声的春雨，滋润着职工的心田。

　　记者：听说你们公司每年都会举办企业文化年主题活动，今年的主题是什么呢？

　　胡生宝：面对社会上不良风气对员工队伍的影响和冲击，今年我们发出了“扬正气、树新风”的动员令，将全年企业文化建设的主题定位为“‘德’为本”。通过请德艺双馨的书法家王新民来企业举办书法展的形式，在公司中营造出了努力提升职业道德、个人品德的氛围。

　　点评：如果企业坚持向职工传递正能量，相信职工收获的不仅是正气，还有努力工作的动力。