阿米巴经营协议的激励作用

 阿米巴经营协议经过双方协商、确定之后，公司就需要举行协议签订仪式。在阿米巴经营协议签订仪式上，公司管理层、阿米巴领导人及职能部门负责人均需出席签订仪式。通过协议签订仪式，可以鼓舞员工士气，非常具有激励作用。

阿米巴经营协议签订仪式，就是一个誓师大会。通过签订仪式，企业领导将经营权授予阿米巴负责人，阿米巴组织从此以后，将通过与市场直接联系的独立核算制进行运营，全体员工可以参与经营管理，从而实现“人人成为经营者”。

阿米巴经营协议的激励作用，主要体现在：

1. 提升员工的工作积极性和创造效益的热情

阿米巴经营模式在追求利益的同时，重视员工的幸福感和培养有经营意识的人才，调动员工的积极性，增强员工的经营意识，实现“人人都是经营者”。

成立阿米巴组织之后，企业通过授予经营权，这就是为员工提供机会，让员工能站在经营者的立场去出发，为经营好阿米巴而出谋划策。让员工感到重视，与企业站在同一阵线一起成长，提升员工的工作积极性和创造效益的热情。

2. 提升阿米巴领导人的使命感和责任感

在阿米巴经营协议签订仪式上，企业领导将经营权授予阿米巴领导人，也即以后将以阿米巴领导人为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为经营者。

阿米巴领导人肩负重任，他将独立进行核算管理，完成阿米巴的经营目标，这将提升阿米巴领导人的使命感和责任感，能够身先士卒地将阿米巴经营模式落地实践，冲在生产经营的第一线。同时，也唤起每位员工心中的创业激情与企业家精神。

3. 用集体荣誉激励阿米巴成员

阿米巴领导人要在员工中树立这样一种观念：集体荣誉是大家一起创立的，集体荣誉中有每一个阿米巴成员的功劳。这可以让阿米巴成员产生一种与阿米巴同荣耀的自豪感，同时，为了维护并发展阿米巴的荣耀，他们会更加努力地工作，激励也就发挥了作用。

4. 公司领导用赏识的眼光看待阿米巴领导人

在阿米巴经营协议签订仪式上，公司领导用赏识的眼光看待阿米巴负责人。

每个人都渴望得到别人的肯定和赏识，尤其是老板或领导者的赏识。当公司管理层对阿米巴组织及其领导人寄予厚望，认为阿米巴领导人有更大的潜力和发展空间时，阿米巴领导人不仅把这种赏识看成赞美而满足，他们还会认为自己有能力做得更好，从而激发出强烈的成就动机，产生巨大的行动力。