跨国公司的行政级别与薪资结构

截尔戴尔的行政级别分为:
B Level:B1，B2，B3C Level:C1，C2，C3D Level:DI，D2，D3
    戴尔在高科技行业中一直被称为“火坑”，但其薪水相对来说较有竞争力。对于一些高端职位，戴尔更喜欢雇用来自相同行业竞争对手的候选人或者不同行业职位部门的候选人，因为这些候选人具有较强的专业能力，他们的薪水也高于行业平均水平。
B Level职位月薪:3 000 -10 000元C Level职位月薪:1.2万一3.3万元D Level职位月薪:4万一7万元在戴尔现有的职业经理人中，内地人能做到D Level的就不多了，D level的经理人整体年薪超过100万元。CI Level的已经是经理了，但是有些职位给经理的头衔却不带人。大部分高级经理都属于C3 Levelo戴尔也同很多在华的大型跨国公司一样，高端职业经理人的发展平台中存在明显的天花板，大部分战略管理层面的职位都被东南亚人占据。

      微软
    微软研发中心使用国际标准，销售和市场的标准比国际标准高一点。例如，研发中心的L&。相当于SMSG (sales, marketing and service group)的”80
    Level 57:刚毕业进人微软的工程师
    Level 58:工作2一3年的工程师。年薪15万一20万元
    Level 59:工作5年以上的高级工程师。年薪25万一35万元
    Level 60一62: Develop Lead, Test Lead , Product and Program Lead。年薪30万一50万元Level 63:Manager Level。年薪40万一60万元Level 64:Senior Manager。年薪50万一70万元Level 65:Director。年薪60万一100万元

      英特尔
    英特尔在中国的行政级别也是按照Grade来划分的。与其他跨国公司相比，英特尔比较特别，它在中国的管理模式采用“Two in one box"，也就是一个事业部有两个管理者，一条线侧重技术的管理，一条线侧重人的管理。

    Grade 5:月薪8000-1.2万元
    Grade 6:月薪1.2万一1.8万元
    Grade 7:月薪1.8万一2.5万元
    Grade 8:月薪2.5万一3.3万元Grade 9月薪3.3万一5万元Grade 10:月薪5.5万一7万元Grade 11:月薪7万~10万元
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    英特尔在华的业务范围比较广泛，在上海和北京都设有研发中心。研发中心的核心技术研发人员和管理人员综合素质较高，英语口语流利，是大多数跨国公司和国内高科技公司抢夺的对象。从Grade 7开始属于管理层职位，有的是经理的头衔但是不带人，有的就是带人的经理职位;从Grade 11开始就没有内地人担任职务了，基本都是美国总部派过来的外国人或者美籍华人。Grade 7和Grade 8有很多东南亚人。

      苹果
    苹果公司的行政级别比较简单，基本上分为:

    IC Level:IC1，IC2，IC3，IC4，IC5
    Manager Level:M1，M2，M3
    视不同部门而定，IC Level分属销售、市场、财务、技术和客户服务等部门。

    IC1:毕业生薪水范围
    IC2:年薪8万一10万元
    IC3:年薪10万一35万元
    IC4:年薪40万一70万元
    视不同部门而定，M Level分属销售、市场、财务、技术和客户服务等部门。
M1:年薪40万一70万元M2:年薪100万一200万元M3:年薪180万一280万元
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    苹果公司的研发和技术一直很受推崇，我们也必须承认苹果公司的核心研发实力的确处于领先的位置，它改变着人们的生活。中国市场一直不是苹果的核心利润来源，所以并没有设置很多高端职位。苹果在中国的行政级别和业务级别都比较简单，但是它非常谨慎，要求员工做专，正如它的企业发展战略一样，要能够接受挑战并且勤奋好学。
 
      惠普
    惠普的技术线行政级别分为Initl，  Init 2，Specialist I一3 Level，ExpertI~3 Level，Master，Strategist，Fellow，Senior Follow,
    Init 1:月薪5 000元
    Init 2:月薪600()一1万元
    Specialist 1:月薪8 000一1.2万元
    Specialist 2:月薪I万一1.5万元
    Specialist 3:月薪1.2万一2万元
    Expert 1:月薪1.6万一3万元
    Expert 2:月薪2万一4万元
    Expert 3:月薪3万一5万元
    Master:月薪5万元以上
    Strategist:月薪10万元以上
    Fellow:月薪15万元以上
    Senior Fellow:月薪20万元以上
    惠普的管理线行政级别分为:Supervisor 1 , Supervisor 2, Manager 1 ,Manager 2, Manager 3/Director, Manager 4/VP以上，薪水分别对应于技术线的Specialist 2，Expert 2，Manager 1，Strategist，Fellow，Senior Fellow.
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    惠普的行政级别也分为两条，一条技术线，一条管理线，有些类似于英特尔。怠普的晋升非常严格‘如果走技术路线一直可以做到Senior Fel-low。内地人能做到Manager 3的极少，大部分Manager 3的职位都以港澳台人为主。
 
      索尼
    索尼在中国的行政级别按照Level来分，它每年面向大学毕业生的招聘量不是特别大，而且大部分职位属于1一3级员工。就应届毕业生而言，不同的学历代表不同的Level，同时也决定薪水的高低。

    Level: I级员工，2级员工，3级员工，担当，经理，总监
    每个职位都分为两条路线，一条是技术线，一条是管理线。有工程师背景的员工未来可以朝着更为尖端的技术领域发展，同时也可以向管理领域发展，而且两者之间存在相互转型的空间，这也是公司长期培养人才和留住人才的策略。

    1级员工:年薪4万一6万元
    2级员工:年薪5万一7.5万元
    3级员工:年薪6.5万一9万元担当:年薪8万一12万元经理:年薪15万一30万元总监:年薪30万一70万元
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    索尼本身并不是以薪水来吸引中高端候选人的，所以它的薪水在同行业以及相近的行业中不算是最具有竞争力的。以上薪资结构仅供参考，因为根据部门和职能不同，它还有很大的变化。相同Level的销售人员、行政人员和技术人员的薪资结构和未来职业发展道路存在一定的差别。公司每年都会参加国际知名咨询公司的薪酬调研，从而将本公司员工的工资与整个市场相近行业的进行比较。公司要保证员工的整体薪酬在一个合理的效标参数区间内.从而控制内部和外部的平衡。除了薪酬之外，公司也关注员工的福利以及未来的职业道路，这些对一个人的职业成长是举足轻重的。

      宝马
    宝马在中国的行政级别是按照职位的头衔划分的，从SVP到Intern大约有10个级别，分别是SVP, VP, Head, Director, Senior Manager, Manager,Assistant Manager、Advanced Specialist、Specialist、Officer、Intern等。

    SVP:月薪8万一10万元+奖金
    VP:月薪5.5万一6.5万元+奖金
    Head:月薪4.5万一5.5万元+奖金
    Director:月薪3.5万一4.5万元+奖金
    Senior Manager:月薪2.5万一3.5万元+奖金
    Manager:月薪1.5万一2.5万元+奖金Assistant Manager:月薪1.2万一1.5万元+奖金Advanced Specialist:月薪9 000一1.3万元+奖金Specialist:月薪7000-9000元+奖金Officer:月薪3 000- 7 000元+奖金Intern:月薪2000-400()元   雪人武汉人才网温馨提示:

    宝马公司高级经理以上的职务基本都由外籍人员担任，很少留给本土的中国员工;就算是有本土的中国员工，也需要从内部提拔。这虽然可以减少人员流失，但是从另一种角度上也反映了该公司在中国的整体人才培养策略的问题，也就是它的本地化做得并不像某些高科技公司那样深入。
这是由行业的特殊性决定的，因为汽车行业的研发、生产和制造在很大程度上都由外资公司的总部控制的。

    宝马公司的薪水在同行业中属于中高水平，它对公司内部薪资的系统性比较在意，不会轻易打破平衡。