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被挖走的老铁,到底是因为哪点动心的?

时间:2017-04-17 浏览量:311
核心提示:作为食品伙伴网猎头,每天接触大量的候选人,总有接受offer的,也有被拒的。在此过程中,我们发现了很多有意思的事,拿出来几点大
作为食品伙伴网猎头,每天接触大量的候选人,总有接受offer的,也有被拒的。在此过程中,我们发现了很多有意思的事,拿出来几点大家看看:

1、90%的候选人都会说跳槽不是为了钱,但又会有至少95%以上的人是只要钱合适,就一定会接受Offer的;

2、基本没有一个人是对现在的工作完全满意的,也就是说,大家都是“有缝的蛋”;

3、很多候选人与其说是在意钱,不如说是在意我们对他的态度。同样是8K的Offer,一家是原本上限只能给到5K,你通过层层特批加到了8K,另一家的上限是12K,经过评估给出了8K。在我们的实践中,超过7成的候选人会选择第一家;

4、对于候选人来讲,真正的换职痛点不会超过2个。只不过很多时候,他自己都不知道这个痛点是什么,那HR或是猎头就更难知道了;

5、情怀真的是可以当饭吃的。要不然锤子老罗自嘲他的营销是发布会为主导的营销,无论他的演讲听上去多么鸡汤,但在一个如此浮躁的职场和社会中,确实打动不少的人,所以这个手段屡试不爽;

6、说服候选人的工作其实是从职位设立之初就开始了的,如果最初的定位不那么匹配,那么到了Offer谈判阶段再来修正,就会是一个极其艰难的过程。

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