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老说被平均,那年年发布的平均工资和我的钱袋子到底有什么关系?

来源:三茅人力资源网 时间:2018-05-22 作者:段海宇律师 浏览量:12
核心提示:每年都公布平均工资有何意义?实际上,平均工资这下面10个方面会严重影响你的钱袋子!
   15日,国家统计局公布了2017年平均工资数据,各行业平均工资数据出炉!其中,非私营单位平均年薪达到74318元,最高的一个行业突破13万!
 
  网上许多小伙伴们再次高呼,又成了拖后腿的人。其中也有不少网友感到疑惑,纷纷表示不明白每年都公布平均工资有何意义?
 
  实际上,平均工资这下面10个方面会严重影响你的钱袋子!
 
  一、影响你的社保缴费基数
 
  平均工资的公布首先就将影响社保缴费基数, 随着职工平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员,则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
 
  法律依据:
 
  《工伤保险条例》
 
  第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
 
  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
 
  二、影响你的公积金缴费基数
 
  职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。以北京为例进行说明,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。
 
  法律依据:
 
  《住房公积金条例》
 
  第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
 
  单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
 
  第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
 
  三、 影响退休人员基本养老金
 
  如果你已经退休,平均工资还将与你的养老金息息相关。根据我国《社会保险法》的规定, 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。
 
  法律依据:
 
  《社会保险法》
 
  第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
 
  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
 
  四、 影响最低工资标准的制定
 
  最低工资的制定会参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准。
 
  当然啦,你的工资肯定高于最低工资,所以,你可以飘过这一条。
 
  法律依据:
 
  《最低工资规定》
 
  第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
 
  五、 影响你的经济补偿金封顶标准
 
  如果你与所在单位解除或者终止劳动关系,除非你存在重大过失例如严重违反单位的规章制度等,否则,你是可以获得一笔不菲的经济补偿或赔偿金的。如果你又是高富帅,那平均工资可能会影响你的经济补偿金数额。
 
  举个栗子:
 
  根据深圳市统计局统计,2017年7月1日起至2018年6月30日,深圳在岗职工月均工资标准改为7480元。如果您离职之前已经在公司工作18年,离职前12个月你的平均工资为23000元,因为你的平均工资已经超过深圳2017年度社会平均工资的3倍22440元,则你只能获得269280元经济补偿金(22440元/月*12个月)。但是如果你离职前12个月的平均工资为22000元,则可以获得396000元。整整差了126720元。
 
  看来高收入也会被平均呀,哈哈哈!
 
  法律依据:
 
  《劳动合同法》
 
  第四十七条    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
  六、影响工伤职工生活护理费
 
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
 
  我相信每位看官都不会摊上这事,愿所有看官健康长寿,阿弥陀佛!
 
  法律依据:
 
  《工伤保险条例》
 
  第三十四条?工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
 
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
 
  七、 影响工亡职工亲属补助金
 
  因工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
 
  祝每位看官都不会摊上这事,愿所有看官健康长寿,阿弥陀佛!
 
  法律依据:
 
  《工伤保险条例》
 
  第三十九条?职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
 
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
 
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
 
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
 
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
 
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
 
  第四十条?伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
  八、影响人身损害赔偿误工费
 
  如果劳动者受到意外伤害,有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少,也与平均工资息息相关。
 
  法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
 
  误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
 
  受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
 
  九、影响女职工的生育津贴
 
  女职工产假期间,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
 
  法律依据:
 
  《社会保险法》
 
  第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
 
  (一)女职工生育享受产假;
 
  (二)享受计划生育手术休假;
 
  (三)法律、法规规定的其他情形。
 
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
 
  《女职工劳动保护特别规定》
 
  第八条?女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
 
  ??女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
 
  十、影响劳动合同解除支付经济补偿的免税额
 
  根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。据此,深圳市2017年的社平工资公布后,个人因劳动关系解除所取得的一次性经济补偿征免个人所得税的免税额为7480元*3=22440元。
 
  除这10大影响之外,在一些地方,当地法规规定一些项目也与平均工资挂钩,例如在重庆市,工伤员工的一次性工伤医疗补助金标准和一次性伤残就业补助金就是以重庆市上年度职工月平均工资为计发基数的。
 
  法律依据:
 
  《重庆市工伤保险实施办法》
 
  第三十六条 一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
 
  一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。
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