由于工作原因，总会接触到筛选简历和面试候选人的工作，有一位求职者的经验非常出色：名企工作经验、工作时间也有5-6年、参与过很多项目，对于一个主管来讲应该比较合适。 面试前我抱着非常大的期待，特别希望通过面试这个人给我带来灵感，能够给Team带来新的活力和更多的工作想法。由于是市场策划岗位，我们要求这个候选人有丰富的策划经验和文案执行能力，也就是说文案、执行上必须要好，而且策划能力还要突出。这些从他的简历来看：名企的经验和他工作内容的描述非常符合我们的要求，所以顺利进入了面试环节。
简历真的比较辉煌，但面试结果是我们没有录取他。下面给大家分析分析为什么。
1、求职者对应聘岗位的认知需要绝对清晰。
作为企业我们计划招聘一个策划岗位的主管，并且招聘的职责描述已经写的十分清楚：
职位描述
总体负责市场运营工作，
分析数据情况并对市场KPI负责；
独立策划市场活动；
建设相关栏目、活动等；
定期策划线上、线下主题活动；
参与跟进支持公司项目相关工作。
......
但面试过程中这位求职者却对自己的岗位职责认知不清晰，面试过程中对于策划能力闭口不提，后来的头脑风暴中的表现也不好，基本不会积极争取自己的机会，也没有将自己对于策划的能力展示给面试官。
2、面试不是闲聊天，需要做足功课。
记得我在很多年以前面试一家企业，因为面试过程中答不上企业的slogan而被拒绝的经历，所以我在面试中也经常会提一些涉及企业及竞争对手的问题，考验一下面试者有没有做过功课。
结果很明显，这个求职者面试市场宣传岗位，面对企业的宣传的内容和活动并做不出非常专业的评判，并且对于竞争对手就更没有关注过，这点令作为面试官的我有些失望。因为之前我也有面试过一些实习生，那些即将毕业的大学生面对这些问题都能够说得头头是道，无论观点是否青涩专业，都可以给我很多观点和意见。
3、谨慎对待专业问题，努力给出完美答案。
其实前面对职位的认知问题和缺乏面试准备都还不是最重要的，压垮骆驼的最后一根稻草是：缺乏专业能力，或者说没有展示出专业能力有多强。这个也经常会出现在具备工作经验的职场人身上，由于是跳槽看机会，觉得自己的经验已经非常明显，不必要在面试中多么表现完美去争取机会。
我给面试者出了一个策划题，其实想法很简单，就是想查看他在活动策划这块的经验是否丰富、是否有他的思维逻辑。我心中预想的答案也不是很完美，但是我还是期待着他可以至少给出一个完整的策划逻辑，并根据以往经验策划的小方案，但是结果却非常令人失望。既没有讲清楚策划的逻辑，也没有任何试图模仿以往成功案例的影子，让我觉得他根本就没有努力去思考这个问题，至少在这场面试中没有动脑子。
说了这么多面试决绝拒绝一个人的理由，最主要是讲求职过程简历固然要写好，但重点是面试过程。面试前一定要做足准备，这既是对自己面试时间的负责，也是对面试官的尊重。面试中一定要努力去争取表现，不要认为有了工作经验就不需要去主动争取、去努力。面试中谨慎对待专业问题，尽量将问题回答完美。
鲁公网安备 37060202000179号