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简历师解读丨为什么投出去500份简历都石沉大海

时间:2017-03-03 浏览量:194
核心提示:网络招聘的普及,使得HR收到的简历都是海量的,我所认识的HR,每天看上百份简历都是少的时候。他不可能每一个简历都很详细的去看,所以简历中如何设置和运用关键词就显得尤为重要。
前段时间简历门诊,不少求职者指向同一个问题,为什么简历投了这么多,总是回应这么少,很多职位明显适合我,为什么却连面试的机会都没有。一份泯然于众人的简历总是存在各种各样的问题,格式啊、顺序啊、过于单薄啊……等等,有一个很重要的方面,也许没人给你讲过:关键词。


  现在的人才市场就业竞争是激烈的,尤其是网络招聘的普及,使得HR收到的简历都是海量的,我所认识的HR,每天看上百份简历都是少的时候。他不可能每一个简历都很详细的去看,所以简历中如何设置和运用关键词就显得尤为重要。

  这个体会你可能没有,但你一定听说过。高中时老师一讲到高考,就会说高考阅卷是按点给分,你只要这点涉及到了,就可以得分。而且高考改卷的时候,每个阅卷老师的工作量很大,他没有很多的时间认真看你的答案,所以你一定要多答些点,但每一个点不要过于深入的挖掘。一个点你论述的太多,不但浪费自己的时间,而且还可能妨碍了阅卷老师按点给分,因为他找不到你的点。这与HR审阅简历的情形非常类似。

  同样,我们也用高中学到的那句话强调一下,做简历,要广积粮,终能称王。

  很多人,尤其应届毕业生,总是喜欢大篇幅的写,恨不得把自己的光辉事迹写成小说。写完之后还沾沾自喜,拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。殊不知,一个残酷的现实是,HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。如果你的简历都是很大段的论述,他很可能选择直接把你的简历pass掉。


  在国外,比较权威的简历方面的著作,都对关键词这项内容非常重视。你的简历必须要有清晰的关键词。那么什么是关键词呢,怎么样的词可以成为关键词?关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。


  如何寻找和确定关键词呢?渠道很多,企业发布的招聘需求就是一个来源,但是你没必要拘泥于你所应聘的这个公司的这个职位,同类职位不同公司的职位需求你也要参照看一下。因为说实话,很多招聘单位他挂出来的描述与其实际招人的要求是有差异的,有些HR不是擅长文字描述的,可能实际需求没有完全写出来。所以我们可以参照下不同公司类似职位的需求,把关键词结合你的实际情况融合进去。用国外的话说是“编织”进去。还是那句话,“广积粮”,尽可能多覆盖关键词,你被HR相中机会就很大。

  具体来讲,如何突出关键词呢?

  首先,是整个简历而言,一定给人的感觉是简练,多用动词和名词,程度副词、形容词少用。句子要短,不要用很复杂的句式。一定要人一看就能抓住要点。

  其次,要有很清晰的层次。这里面就涉及到一个问题,很多同学在写简历的时候,为了彰显个性,会采用一些很特别的简历模板,以为这样可以吸引HR。在这里我要泼下凉水。简历可以有一定个性,有创新,但是一要根据你自己的情况,比如你搞艺术的可以特别点。但是你的彰显个性,你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。

  看到这里,是不是忍不住去看了一眼自己的简历呢?如果你还想知道更多简历的写作秘诀,请浏览更多食品招聘相关文章~
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