求职者不知道而HR知道的那些事儿【面试后】

求职者不知道而HR知道系列文章：

剧透一：为什么面试总是一次两次的那么繁琐？

　　首先，HR在筛选了合适的简历后电话沟通邀约面试，一般电话沟通时间都会不长，根据电话沟通确定到公司第一轮面试（有些特殊岗位有笔试等会安排在面试之前），第一轮面试后根据综合考评决定能否进入后面的面试，第二轮的面试人数减少，而面试也安排的比较集中。好啦，求职者不知道是不是看出来了，就是去粗取精的过程。
　　
　　小编的公司流程是酱紫的：每一个候选人面试结束后，每个面试官（相关HR、用人部门等）会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。所有面试结束之后，HR汇总各方评价来决定第一人选，第二人选等等。如果一个都没看上，那还要继续走之前的流程，再回去筛简历，选人做第一轮面试。如果看上了，HR和用人部门负责人根据第一人选的职位level、经验背景等因素，核算确定薪酬，然后HR去发Offer。Offer基本都是电话通知。

　　总结：HR首先是一个很nice（耐撕）的人，因为她需要经历无数重复而没有结果的工作。

剧透二：HR答应一周之内回复结果，为什么到现在还没准信？咋这么任性？

　　以前没有怎么接触过HR的时候，小编一直以为HR掌握生杀大权，所向无敌，等到接触了之后，才发现，HR也就是一豪华版的苦逼。

　　很多时候HR不过是辅助工作，决定候选人去留的是用人部门。假如说，临走时HR告诉你：“一般一周内就定了，给你答复”，这个就是好意提醒，他们也希望尽快定下来好继续别的职位招聘啊，但是这个候选人的决定权嘛，通常不在她手里。

　　如果我告诉你，面试后你等结果的心情是小忐忑，那么求职者不知道，招聘企业幕后发生的情况可能够拍一部32集大戏。用人部门负责人出差了，用人部门负责人休假了，用人部门负责人要接待重要客户……反正有些很重要的事，会把这个招聘推来推去就排到后面了。所以这时你问HR结果，HR既不能说你没戏了考虑别家吧，也不能说你这ok了，下周啥的来上班，因为她真的说不好啊。HR体谅你，你也就体谅一下HR，再等等吧~

剧透三：还有人说，HR真是捉摸不透，面试时还满面春风，回头告诉我没被录用，变脸太快了！

　　这里我要大大的替HR叫屈，真是比窦娥还冤！还是那句话，求职者不知道，很多时候没有录用，短短两天幕后没准就是一出32集大戏。这个项目组内部需要调整，所以招聘先暂停了，本来人手不够现在人手够了，所以不招聘那么多人了……
　　
　　一句话，你可能非常适合那个职位，只是时机不合适，so，再看缘分吧！切忌因此失蹄就自暴自弃，搞不好前边更大蛋糕等着你！