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HR采访实录—不想要offer,请好好拒绝我!

时间:2017-03-29 浏览量:375
核心提示:人与人之间沟通最在意的是什么? 是态度。
昨天又接到了一个求职者的电话,是拒绝offer的,听她在电话里婉言拒绝,心里默念,伤害点这次比较低,真是个不错的求职者。

要知道,拒绝offer的100个求职者里,能好好拒绝的,也就10%吧。

对于求职者来说,拒绝一个offer,当然比投递一个简历难,拒绝一个Offer要承担的是选择失误带来的机会成本,以及有可能看走眼下家公司带来的风险~

氮素!!!
为什么有些求职者拒绝我们的offer的时候,就如此云淡风轻、潇洒自然、悄无声息呢?
你们知不知道这样做会损失很多!
HR同行经常抱怨,求职者粗暴拒绝的例子太多了,有的是干脆不接电话了,有的是把HR拉黑名单了……总之,玩失踪的比较多。就不能大大方方客客气气的给个回应吗?

这点小心思就跟教室里斗智斗勇的师生一样,你觉得自己的小动作完美地骗过老师内心无比窃喜,实际上讲台上的老师看得一览无余,只是又不好撕破脸说出来。

▼ ▼ ▼
好,接下来说一说粗暴拒绝后的N种可能。别笑,活久见这个词存在即有道理。
场景一:
两年后,你去应聘某个行业内高大上的公司,当看见HR的那一刻,你心里惊呼:“真是活久见!”因为,这个面试官三年前在某某公司就打过照面!并且你把人家的offer放鸽子。

场景二:
三年后,你去应聘某个行业内更高大上的公司,HR聊来聊去最后慢悠悠来了句:“我们HR 也有HR的圈子,如果给你offer,会不会再玩一次消失啊?”你当下怦怦“他是克格勃出身的?”

场景三:
四年后,你已经升职为部门主管。部门内部增员面试自然也需要你过目。然后,不少看得上眼的求职者,面谈时相见甚欢,再联络就音信皆无,你不禁暗骂:“不来就不来吧,给个理由也行,至于这样吗,连个电话都不打,邮件也不发,太没有职业素养了!”

于是你开始发问,能不能别无声无息的消失?比如下列方式:微信、QQ、短信、邮件等,最后打一个电话。电话沟通是很高效的沟通方式,10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。
为什么最后打电话?因为很多时候HR事务繁忙,突然的电话没办法深入沟通,一般他们看到此类消息,会在忙完手头工作后给求职者回电话。
In fact,如果是真诚的拒绝,HR自然也会给求职者一些同样真诚的建议,并不会恼羞成怒,也许还对你以后的职场发展带来某些帮助。
人与人之间沟通最在意的是什么?
是态度。
对于HR来说,在招聘面试过程中,自然会考虑候选人列出的薪资要求、发展空间、福利补助等,某些条件可能他们无法作出决定,但是,他们可以逐级汇报,争取达到双方最大的一致。如果仅仅因为需要上班打卡等等小小的理由,或者比别家每月少那么200块钱,你就选择另一家offer,电话后hr评估完觉得可行会帮你争取!甚至和你一起分析下这几个offer。
如果我说HR对竞争对手公司和行业动态了解很多,估计你不会反驳。如果HR愿意帮你分析下各offer的无形薪酬,提供点信息那是非常有帮助的,这些可是亲戚朋友和度娘帮助不了你的。

换工作是一件慎重的事情。
从HR的角度,他需要给有关部门解释你的情况,需要重新开启新的招聘流程,被埋怨被讽刺那都是家常便饭,而这些浪费的时间与背负的压力本是可以避免的。
拒绝某个企业的offer,谁都没法说这个决定对或错,但是请别失了礼貌礼节,更不能语言粗暴地拒绝!

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