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    面试官发问团队合作经历之剖析 | 怎么讲才够出彩

    来源:食品人在江湖 时间:2016-12-06
    核心提示:面试问题,重点考察的无非三个:你遇到了什么,你怎么处理,遇到冲突怎么办(和同事、上司、客户等等)。
    相信不少童鞋看过一些面试问题支招,市面上看到的,通常是具体的案例,那么今天,咱们就把规律来捋一捋:
    首当其冲的自然是外企八大问之一

    请举例说明在一项重要任务中你是如何与他人有效合作的?

    讲什么好呢......说社团里跟部长们一起举办一场活动?太小。说一下实习的时候怎么和同事商量一场策划?其实我也没出啥主意。难道说那次跟朋友去一趟穷游的奇幻经历?

    挑一个能让面试官欣赏的团队工作经历,需要什么样子的特征呢?

    典型的冲突场景

    回答这个问题,重点考察的无非三个:你遇到了什么,你怎么处理,遇到冲突怎么办(和同事、上司、客户等等)。

    而你的故事最精彩的,就是第三点。大家都会讲出自己用了什么点子解决问题,那你的特点就要重点在,你如何解决冲突,完成高效的团队合作!

    回答时候常套用STAR法则:Situation(你所遇到的情况),Task(任务,你要完成的事情),Action(你的行动),Result(这件事的结果如何)

    这种回答的架构会使得你的故事简洁、逻辑思路清晰。在HR听过了那么多不痛不痒的回答下,你能在Action里面凸显矛盾冲突的困难,你的思考和你的行动这个就能使得你的回答更加出彩。

    简单举个栗子:

    我在一个外企初创公司当实习生的时候,同事大部分来自公司本部的员工,在语言和文化上有一定的沟通难度,大家有时候会有不同的思考角度。(Situation)但公司要求我们在一个月内,制定一个方案完成开拓海外市场(尤其是中国)客户的任务。(Task)

    于是我通过以下方法实现我们的目标:1)分析本公司的业务在海外市场的需求,尝试与各国初创公司的联系,进行小规模合作联系尝试,并从中完成合作协议完善;2)在3天内完成初次尝试后我们分工向潜在的企业谈判,我和另外2个实习生全权负责中国市场的探索。制定与不同企业交易方案的report。

    最后我们上交了report,公司查看也采纳了我们的工作,在一个月内实现了与8个中国企业达成交易,整个团队也完成了将近一个季度的业绩。(Result)

    除了你有冲突之外,你还需要让这个冲突变得不同,那你就需要:

    独特的团队组成

    如果你的团队没什么亮点,一切事情中规中矩,想编一个大新闻都难,那么跟HR讲起来也就像君子之交——淡如水。

    但如果你的团队充满传奇,能为你的冲突增加色彩,也为你这个故事加分。比如你作为领导带领小团队完成大业绩,或者身处很具备差异化的团队——比如不同国家的国际化团队,能带给你商业文化的新尝试和新思维模式。

    不过能有国际化团队工作经验的人毕竟少数,所以大企业或外企对简历中有国际工作背景的简历特别相待。

    没有那么酷炫的团队经验也不要紧,毕竟在互联网的前提下,远程合作或者异地沟通也很便捷,只需要思路开阔一下,去尝试争取到类似的机会吧。

    - 猎头职位专栏 -
    公司简介
      坐落于风景秀丽的东方休闲之都杭州,是一家以休闲食品生产、b2c经营模式为一体的互联网新型企业。经过10年的积累成长,2015年底员工人数达到2000多名。
      公司产品线覆盖坚果、水果干、糕点、肉干肉脯、花茶等5大系列200多个单品,在发挥互联网优势的同时借助传统线下优势,连续3年保持300%的年增长率, 2015年销售额突破20亿元。

    职位1:
    工艺优化工程师 月薪8K~13K
    工作地点:杭州下沙:
    岗位职责
    1、对公司现有产品的工艺安全进行控制和评估;
    2、参与品控部门对不良品的情况分析;
    3、对供应商的生产线及工艺提出合理优化建议并监督实施;
    4、制定新产品的制程工艺,并监督供应商按要求生产;
    5、上级交办的其他事宜。
    岗位要求
    1、食品相关专业本科及以上学历,熟悉各类食品的生产工艺
    2、从事食品制程工艺优化岗位5年以上经验,微生物控制相关岗位3年以上经验;
    3、有外资食品企业从业经验者优先;
    4、有优秀的执行能力,勇于表达自己的观点,认同本公司的企业文化;
    5、熟练使用office办公软件。

    职位2:
    坚果炒货类研发工程师 月薪8K~13K
    工作地点:杭州下沙
    岗位职责:
    1、产品升级、更新换代;
    2、新产品研发、试制及规模化生产;
    3、生产工艺流程制定、优化完善与执行;
    4、公司所有产品原材筛选、评估与采购成本控制;
    5、QS、ISO900和HACCP体系完善、维护执行;
    6、其它生产研发类别相关工作;
    任职要求:
    1、大专以上学历,食品科学与工程专业;
    2、三年以上炒货类食品研发工作经验,精通炒货类食品原料和食品添加剂的性能与应用;
    3、有成熟的产品配方工艺,能解决生产过程中的工艺与技术问题;
    4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS质量安全体系的建立与应用。

    职位3:
    膨化类研发工程师 月薪8K~13K
    工作地点:杭州下沙
    岗位职责:
    1、产品升级、更新换代;
    2、新产品研发、试制及规模化生产;
    3、生产工艺流程制定、优化完善与执行;
    4、公司所有产品原材筛选、评估与采购成本控制;
    5、QS、ISO900和HACCP体系完善、维护执行;
    6、其它生产研发类别相关工作;
    任职要求:
    1、大专以上学历,食品科学与工程专业;
    2、三年以上膨化类食品研发工作经验,精通膨化类食品原料和食品添加剂的性能与应用;
    3、有成熟的产品配方工艺,能解决生产过程中的工艺与技术问题;
    4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS质量安全体系的建立与应用。

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