万事开头难，好的开始是成功的一半!对培训授课来讲更是如此，培训开场的好坏，往往决定了此次培训课程的成败。今天简单探讨下有效开场技巧，以供参考！
有效开场的好处：
收心回神，吸引学员注意力
建立学员对讲师的信心
帮助学员掌握学习目标
激发全体学员的学习力
引发学员学习兴趣和对课程期待
有效开场原则（MOVE）：
M：激励学习，通过游戏活动等各种方式，让学员积极参与，激发学员学习欲望，讲师需要煽情和鼓动；
O：引入主题，抛砖引玉，导入主题及预告课程内容，以趣味幽默的方式介绍课程，让学员感觉轻松舒适
V：调查学习需求，了解学员需求和期望，后续围绕需求展开授课
E：解释学习目标，让学员清楚明白学习目标和相关要求，做到有的放矢
有效开场秘诀：
事前充分准备，不仓促、不应付
讲话热情有活力，用激情感染学员
塑造讲师专业形象，注意外表，衣着打扮大方得体
与学员多些目光接触，让学员感受到讲师的热情、自信
做到以学员为中心，了解清楚学员学习目的和需求
有效开场方式：
可按照课程主题、学员性质及人数、场地安排等选择适合的方式作为开场，常用的有效开场方式如下：
运用幽默笑话，活跃气氛
引用名人名言，引发兴趣
讲故事，小故事大道理，引发思考
肢体运动，学员参与活动
提问题，引导思考
不寻常的统计或标杆，引起好奇，点燃兴趣
启发性的话语，引起共鸣
用形象具体的道具，唤起兴趣、吸引注意
有效开场七件事：
开场没有固定的方法和流程，可随着人数、场地安排不同而活用各种有效的方法。为确保达到开场各个功能，不论采用哪种方法，以下七件事应包含在一个完整的开场活动里。
问候、欢迎学员
讲师自我介绍
引导学员相互认识
了解学员需求与期望
引入培训主题
制定共同公约
进行课程说明
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