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    求职小伙QQ签名“老子回来了”HR一看:拒掉

    来源:钱江晚报 时间:2015-06-15 作者:段琼蕾
    核心提示:为招聘检验员岗位,加了求职者的QQ想收简历,结果一抬眼看到求职者的QQ签名是:老子回来啦!身为宁波一家外贸企业人力资源总监的
     为招聘检验员岗位,加了求职者的QQ想收简历,结果一抬眼看到求职者的QQ签名是:“老子回来啦!”身为宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生5分钟后把对方给拒了:“抱歉,不合适!”
      关了QQ,他又在宁波本地的东方论坛发帖吐槽,没想到发帖一周,帖子点击率7万多次;该不该为一句QQ签名拒掉一名求职者,网友们分成两派,自己先辩论开了。
      HR回应:看签名,小伙更适合做销售
      昨天上午,钱江晚报记者联系上了发帖的贺先生。他的第一句话就是,拒绝了这名求职者,并不仅仅是QQ签名。
      贺先生说,他所在的外贸公司已有近20年历史,主要出口机械零件,他也一直负责这家企业的招聘工作,目前公司有16名员工,效益还算不错。
      “这次我们要招的是一名检验员,验货把关的,出口国外产品都要经过他检验,需要比较严谨仔细的,能及时看出不合格产品表面的毛刺和裂纹,不要等到国外再被老外退货。”
      也正是“严谨仔细”这个要求,让贺先生最终决定,拒绝这名求职者。他向记者细数了四个理由:
      QQ签名让人不满意是第一个;第二个原因,求职者在QQ空间中放了他本人的照片:发型是非常时尚的莫西干头,这让贺先生觉得小伙子应该个性张扬,不属于严谨仔细的,不适合检验员的岗位。
      随后,贺先生根据小伙子投来的简历,快速搜索了他之前呆过的企业,“那家企业还在招聘检验员岗位,需求有好几名,甚至还招检验主管,我认为,至少说明企业效益不错吧,那他怎么才干了不到一年就离职了呢,这当中会有一些问题吧。”
      用了5分钟时间,结合这些信息,贺先生快速判断觉得,这名求职者不适合自己企业的检验员岗位,“要强调的是,这并不是说小伙子能力差,签名是个性的体现,他倒是可去尝试销售人员类的岗位。”
      既然拒了这个小伙,为什么又要到网上发帖呢?
      贺先生说,现在是求职应聘高峰期,想找工作的人很多。但是不少年轻人不得要领,盲目找工作,他发帖也是给这名应聘者和其他人提个醒,找工作时要注意细节,没有不尊重人家的意思。
      而钱江晚报记者也注意到,发现回帖网友明显分成了两派,一派觉得贺先生观察细致,确实适合做人力资源;另一派则认为,签名不能说明什么,还是应该给个面谈机会。
     
      求职者的QQ签名和公开信息
      也是面试的一部分内容
      现在求职,不少时候是通过QQ传简历、微信上填基本信息进行的,那么,求职者QQ和微信上的公开信息就成为了HR们判断的“第一印象”了。
      贺先生就表示,他在网络上留下的招聘信息时,多数都会留下自己的QQ,让求职者来添加自己后再发送简历。
      “其实这也是一种了解信息的方式,第一我看的就是QQ签名和QQ空间中他的公开信息, QQ签名会透露出他对工作、生活的情绪,有些人经常是传递正面能量的。”贺先生表示,通过签名档虽然不能深刻了解这个人的心理动态,但多少能反映出员工的个性。
      贺先生认为,如果是心态稳重、心理素质好,求职成功率也会高些,他也更愿意给这样的求职者进一步面试的机会。
      宁波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯明亮从事招聘工作近5年了,他表示,自己也有通过微信招聘的经历,“在朋友圈转发了公司招聘信息后,确实有求职者主动来添加微信的,一旦互相添加后,其实求职者就已被无声地推进了面试环节。”
      柯明亮提醒,这时求职者的朋友圈、生活照片、平时的说话方式和处事态度等等个人信息,将勾勒出一个立体版的简历,就跟QQ签名一样,也都被HR“看在眼里”。
      与贺先生一样,柯明亮也认为,通过查看求职者在朋友圈的发布、分享等行为,确实能发现一些他的深层性格特征、兴趣爱好等,更好地匹配其工作任务及职位性质,“如果不是很适合我们企业的招聘岗位,我也曾成功推荐过求职者去应聘别的公司更适合的岗位。”
      不过,这也并不是绝对的,柯明亮表示,微信目前只是“看人”的一部分,更多他还是会根据实际的简历来判断是否要给机会面试,他的建议是在QQ和微信中要小心自己的言行,但也不要刻意去塑造自己的一个什么形象。
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