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【招聘】HR,你为什么不生气?(四)

来源:食品人才中心 时间:2015-07-28 作者:人才君 浏览量:68
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  作为已经发布过三篇问答秘笈的人才君,竟然也有了自己的小粉丝,追剧追到了四,于是决定,不能再虐下去啦,赶紧看大招吧!
 
  人才君问题九:你希望的薪资是多少?
  自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低。
  人才君暗忖:不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。
  人才君放大招:事先了解薪水行情,当面试官主动询问时,尽可能用精确数字来回答。
  讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是—¥到—¥。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我...”
 
  人才君问题十:你将如何面对你的新工作呢?
  自杀式回答:我会认真努力,尽全力做好的。
  人才君暗忖:“(眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好。”商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标, 也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答(不是人才君打击你)。
  人才君放大招:尝试提供具体的行动步骤和目标,新工作的前三个月至关重要;它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好,剩下的就简单了。阐述和分析清楚三步骤就可以:1、给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。2、给自己实施和试错的机会。3、给自己发展进步的空间。
 
  最近为了给各位更多的能(ji)量(tang),人才君有点忙,所以,有什么想法可以在下面评论,或者去论坛里交流,记住,没有干货的鸡汤就是白开水!
 
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关键词:  薪资 步骤 目标 计划
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