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要是都能在家工作,谁还想去上班呀?手把手教你应聘远程办公的工作

来源:HR369 时间:2017-05-23 浏览量:33
核心提示:那么在面对一份心仪的远程工作时,你要怎么争取呢? 远程工作人力市场是非常不同的,申请方法也与传统工作迥异。

要是都能在家工作,谁还想去上班呀?远程办公虽好,竞争却也激烈。这篇原题为Tips for landing the job you want的文章发表于科技网站,作者以个人经历告诉你远程求职从筛选简历到面试各阶段的注意事项,求职季马上到,小伙伴们可以收好啦。远程工作很难找。我们团队的许多员工都可以远程办公。目前,我们的团队已扩充到85余人,并且长期欢迎来自以下国家和美国州的人们加入:
国家包括:阿根廷,巴西,保加利亚,加拿大,克罗地亚,埃及,英国,德国,危地马拉,印度,马其顿,墨西哥,摩尔多瓦,尼泊尔,罗马尼亚,西班牙,斯里兰卡,瑞典,泰国,乌克兰,乌拉圭
地区包括:弗吉尼亚州,纽约州,加利福尼亚州,科罗拉多州,康涅狄格州,得克萨斯州,密苏里州,罗德岛州,马里兰州和怀俄明州
虽然我们团队的大部分职位允许远程办公,但招聘的职位数量有限,且十分分散。 话虽如此,每个远程工作岗位仍有来自全球各个地区的数以百计的申请人。
远程办公很受求职者欢迎
从投简历到谈薪酬,手把手教你应聘远程办公的工作
程序员最喜欢在家办公。
根据最近Quartz的报道:
在2015年,美国估计有30万名从事计算机科学相关工作的全职员工在家中办公。(这个数字还包括精算师和统计学家等相关专业,但绝大多数是程序员。)尽管从绝对数量上看,这不是最大的远程工作群体,但远程工作人数约占程序员的8%,比起其他工作岗位平均低于3%的占比要高得多。
那么在面对一份心仪的远程工作时,你要怎么争取呢? 远程工作人力市场是非常不同的,申请方法也与传统工作迥异。这里有一些我想分享的技巧,希望能够帮助你找到满意的远程职位。
精简你的简历
现在的大多数简历都太长了。当招聘人员有200多份简历等待审查时,他们想要的是一份精确的简历,不仅信息真实,并且能够向读者阐明你适用的技能和愿意承担的责任,最好还能附上一份以时间线整理的过往职务表。
不要对申请的所有工作使用相同的通用简历。你需要针对对每个具体的工作对简历进行微调。请花时间修订你的简历,确保它使用的是符合目标公司工作描述的语言。通常,筛选简历的人有一个他们需要从候选人那里看到的要点清单。如果审核人员工作负担过重,即使你的经历不能准确满足他们的需要,只要要点突出,他们也很可能会通过您的简历。此外,请确保你的简历反映了你所有与工作相关的技能。
例如,如果你是常用Ruby或Python的QA自动化工程师,但你也在积极为基于Javascript的开源项目做出贡献,请提及!职务描述中可能不会要求额外的技能,但如果你有,这会是一个很大的加分项,招聘人员可能会因此把你放到候选人名单的顶部。如果过去的技能或参加过的培训与职务内容不相关,请对其进行删减或者把它们从你的简历上完全删除。虽然招聘人员认为了解一些你的过往经历是有必要的,但如果你申请的是一个前沿开发的职位,五页关于你过往QA经历的简历可能是致命的。
简历模板是把双刃剑
虽然使用linkedIn个人资料直接申请职务很方便,但许多时候这样的简历并不能让你脱颖而出。这样的简历乏味、模糊、千篇一律。推荐使用手工简历的另一个原因,是人们倾向于在手工简历中提供更多相关的信息。请确保您的简历不包含拼写和语法错误,虽然小小的拼写错误不会让招聘人员直接把你从招聘过程中淘汰,但多次类似错误的出现会给招聘人员留下你不专业的印象。
如果您打算上传自己的简历,请确保简历以广泛认可的格式保存,如PDF或Word文档。 这两种格式更有可能被雇主的申请人信息系统接收。很多时候简历中花哨的图形会在这个过程中遗失。发生这种情况时,招聘人员可能会错过对你来说有价值的信息。
纯文本的文件格式不大,上传可能会更顺畅,但是可能会影响阅读。一个要浏览上百份简历的招聘人员可能很难从这样的简历中一眼找出关键点。
求职信很重要
一封求职信是一个额外的机会,让你可以用对话的方式向公司解释你有何特别之处。虽然简历陈述了你的经历,求职信则为这些叙述提供语境。请务必在求职信中突出你的个性,并解释你想在该公司、该职位工作的理由。
别小看做问卷
许多远程职位的申请要求你回答特定问卷。不要嫌麻烦,花点时间回答吧。如果您连几个问题都不屑于回答,我看不到有什么继续面试的必要。对于其他被问到的基本问题,比如你是否愿意接受职位调剂和你的工资要求等,也是如此。
对期望工资有个底
在心里对自己的价值有个预估很重要。但是,手腕的灵活性也很重要。一家公司选择招聘远程职位可能就是出于降低办公成本的目的,他们想要招来高质量的人才,但心理价位可能更低。所以当被问及你的薪金要求时,说“可协商”是最好的,但要知道你与公司之间关于薪资的分歧在未来的工作中还会出现。诚然,你不想面试到一半就因薪资问题被公司筛掉,但如果公司对此有很硬性的要求,你最好提前知道。
在薪金问题上你需要忠于自己的想法。从您目前的基本薪资说起,如果你得到一个远程办公的工作,这意味着你无须应付上下班的通勤和其他相关费用,你愿意将你的标准下降多少?维持现有薪资但可以远程办公和加薪对你而言是等价的吗?
在你所在地的基本生活水平之上,你应该期盼你的专业技能能为你带来应有的回报。如果你生活在一个生活水平中等的地区,而该公司位于美国最昂贵的地区之一,不要奢望能得到后者所在地水平的薪资。
不要妄自尊大
自信很好,但是自大是另一回事。如果你告诉我们
以我的能力,来你们公司绰绰有余。我只想要多挣点钱。
这番话会使你立刻淘汰出局。
你要意识到,作为一个远程工作者,我们没有实体工作空间所能带来的沟通条件,因此团队意识比以往任何时候都更重要。你需要确保在与招聘人员的沟通中反映出让人想与你共事的个人品质。
当被问到你的个人特质时,告诉他们!
当被询问到你有什么独一无二的特质,你知道什么答案最不“独一无二”吗?
我是一个负责的项目经理,对于项目的时间和预算都有严谨的规划。
你相信吗,我们收到的90%的答案都是这个(或类似)。这种答案不能让你脱颖而出,也不能让我们记住你。
事先了解你申请的公司
在申请之前,请花点时间了解公司的价值观和产品。阅读他们的博客,了解什么是他们喜欢的,团队成分又是什么。没有什么比申请者不了解公司业务更能搞砸一场面试的了。如果申请者能在面试过程中引用几句公司最爱的博客文章,或是谈谈他使用公司产品的体验,或其他表明他对公司感兴趣的具体细节,这场面试已经十拿九稳了。
确保你的社交媒体形象与你本人相符
虽然大多数公司都不会登录申请者的个人社交媒体帐户,但是很多公司还是会象征性的浏览一下你提供给他们的链接,例如你在Twitter和GitHub上公开的信息,个人博客或是向App Store和Google Play提交的应用程序。我想说,虽然从没有一个申请者因为他在社交媒体上的表现而被刷下,但如果这件事情那么不重要的话,它也不会出现在这里了。虽然每个人的意见都应该被重视和尊重,但在发布这些动态时还是请你适时运用下自己的判断力,良好的社交媒体形象只会有利无害。
打开你的摄像头!
在远程招聘过程中,显示你可以远程与团队成员交流也非常重要。不要害怕面对你的网络摄像头!我们大部分的会议都是视频会议,包括我们的采访。视频会议使参与者可以充分发挥个人和交流技能。这是远程团队可以得到的最近的面对面交流机会,它对你所在的项目、团队和文化都有很重要的意义。
最后,你要记住的很重要的一件事是,远程工作大多可遇而不可求。与你竞争的是全球高科技人才,国际经济形势和时间有限的招聘团队。通过提供相关信息并进行适当的研究,让自己在选拔中脱颖而出,是帮助你成功通过筛选和面试过程,成为潜在雇员的关键。
这些只是在筛选,面试和等候通知过程中的一些小提示,我很想知道其他人是如何看待远程招聘的,会不会有些我们还不知道的小诀窍呢?
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