人只能挣到你信的那份钱

 

　　半年以后，公司组织结构调整，那位领导被调离；九个月以后，薪酬制度改革，工资实质性增长。谈起这位同事，大家觉得再坚持坚持，一切都会好起来。表面看是耐心不够，本质上是信心不足。

 

　　人这一辈子，说到底，只能挣到你信的那份钱。

 

　　“信”决定了你最终要站立的位置，无论是国家地区，还是行业公司，从做出选择那一刻，你未来若干年的收入，甚至最终财富就已经确定。

 

　　1990年，当时我们班70多名同学有13人考上大学。寒暑假回到家乡，每次同学相聚，都会就中国潜力大、还是国外发展好的问题争得面红耳赤。虽然缺少现在孩子们出国游学、观光的机会，也没有可能看到太多相关书籍，但一点儿也不妨碍我们以家国情怀的态度、宏大叙事的语言，进行着如今看来论据苍白甚至意义缺失的辩论。很怀念那样的岁月和那时的同学，现在很难找到那种没有丝毫功利考量的思想交锋了。

 

　　毕业后，有几位同学远赴海外深造，然后留在了异乡。时光荏苒，日月如梭，一转眼的功夫，已是人到中年。如果从财富积累角度，最终进入国内一线城市的当年同窗，无论在体制内外，都是国外的同学难以企及的。2010年左右，还有两位同学回到国内，选择了人生再出发。是国内的同学比国外的优秀吗？显然不是，但国运如此，当时就是相信中国已经步入快车道，不管是主动还是被动留下来，伴随着国家高速发展，收益增加也是必然。

 

　　什么是“信”？一言以蔽之，就是从不确定的状态中找出确定的理由。不确定性是宇宙的基本规律，没有什么事情是绝对确定的。我们要做的，就是发挥自己认知的最大限度，找出确定的因素，并作为选择的依据。

 

　　有了这种确定感，我们的大脑会有强大的自我说服功能，思想的改变不能改变现实，但能改变现实的意义，从而引导我们可以持续地投入和努力，而这种专注本身就会创造出惊人的成果，甚至可以改变最初的现实。

 

　　职业生涯之初，需要慎重选择行业和公司，这方面的文章汗牛充栋，无需赘述。只是一旦做出选择，更需要的是相信并坚持。

 

　　信是一种思想态度，更是一种心智模式。对于现代人，做到真正的信却是日益艰难。一方面，多数人本来就没有信仰的经历，也就说从来没有完全相信的生命体验。另一方面，物质化社会的财富惊雷频繁炸响，即使身处经过再三思虑确定的行业和公司，一则小道信息都可能在内心里掀起滔天巨浪。

 

　　基础不牢地动山摇，信与不信可谓天堂地狱一念之间。就如同两列逆向疾驰的火车，直接决定着截然不同的精神状态和投入程度。信的时候更倾向于客观地分析、乐观地看待外界的人和事，成为即使看到天上的乌云也能欣赏金边儿的优点发现者。与之相反，如果信不足，灰色的东西就会占据心灵，使我们经常囿于主观臆断，不断放大矛盾和问题，心态愈加悲观，精神日益消极，逐渐变成问题导向者。

 

　　以这样的心智模式工作，即使可以做到暂时的全力以赴，也难以持久坚持，因为外在行为背离了内在判断，而人类恰恰是不能长期背叛自己的真实感受。这个心理学基本常识，可解释各种群体环境中的人浮于事和草率应付。这个时候，一旦工作上有个风吹草动，困难挫折，自己的感觉更是雪上加霜，离职是必然，更是早已注定的结局。这种思想状态，即使外界没有刺激，很多时候自己也会无端生事、无事生非，创造一些理由让自己的职业进程人为中断，无疾而终。人们不仅擅于伪装自己，欺骗外在的世界，更是喜欢欺骗自己，以期内外平衡。用负面的结局对应否定的判断，然后不断地自圆其说，终会过上自己期待的悲剧职场人生。

 

　　有人会说，我年轻又学历高，找一个新工作并不难。没错，对公司来讲这个阶段是你一生中性价比最好的时光。但请牢记，你不会一直年轻，当芳华逝去，高学历亦如昔日黄花。正因为如此，虽然离职本身无可厚非，但需要特别警惕和反思。辞职是个人自主的选择，但容易被不信的心智所蒙蔽。信与不信，不仅决定着你年轻时的工作成就，更预示着中年甚至一生的职业图景。