您当前的位置:首页 > 人才资讯 > 劳动关系 > 劳动权益

用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗?

来源:中国就业 时间:2019-05-14 浏览量:0
核心提示:如果公司存在有拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的,员工以此为由提出解除劳动合同,可以要求公司向其支付经济补偿。
   咨询:2016年6月,黄女士入职一家商贸公司,签订了劳动合同,月薪4600元。公司是由三个人合伙投资经营的,他们都是自然人股东,其中姜姓股东为法定代表人。受行业竞争激烈影响,今年公司经营效益直线下滑,另外两个股东要求撤资,公司资金出现困难。近日,黄女士来电咨询:继续工作下去可能会被拖欠工资,如果自己离职是否有经济补偿?
 
  解答:一般情形下,劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿。但我国的劳动法律法规均规定工资每月至少支付一次。也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。如果公司存在有拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的,黄女士以此为由提出解除劳动合同,可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形,仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同,公司是无须支付经济补偿的。
 
  依据:《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)
 
  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
 
  《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第73号)第38条第2款规定,用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的,劳动者可以解除劳动合同。该法第46条第1款规定:劳动者有“依照本法第38条规定解除劳动合同”情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 
  (浙江省建德市人社局 林诗佳 唐颖韬)
分享到: 
推荐职位
猎头职位
猎头合作
企业有中高级人才招聘需求,猎头同行加入我们,敬请垂询:
E-mail:cv@foodmate.net
电话:0535-6730782
推荐文章
十几年来,天津市已募1465名“三支一扶”人员,服..
最新文章
十几年来,天津市已募1465名“三支一扶”人员,服..
收缩

QQ在线咨询

扫一扫,加入我们

微信公众平台

微信在线客服