大公司一定稳定吗？

上一篇说过候选人都是“有缝的蛋”，那么一个典型的，在大公司供职的候选人，都会有哪些可能的“缝”呢？

先定义一下我们所说的“大公司”，有几个基本要素，其一，基本都已上市；其二，基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；其三，人员规模至少过千；其四，或多或少地出现一些大公司病，比如层级繁杂，等级分明，创新不足，边缘性业务增多，制度框架死板，管理流程冗长等等，这点是判断大公司与否的重要标准。

定义完在我们的讨论框架下的“大公司”，下面就来说说大公司人才跳槽的动机有哪些。

先来说个案例：我的远方表弟现在就在大公司，到现在快三年了。毕业那时大公司去系里要人，辅导员推荐，然后就留在了大公司。那时候真是非常高兴，觉得幸运极了。因为没像别的同学找工作那么费劲，还去的大公司。因为表弟在学校没好好学习专业课（整天忙着四处活动挣外快），专业知识差，搞技术是不行了，所以他的工作是技术服务型销售。时间长了表弟就苦恼了。3年下来还是开始的职位，title一样，工作范围狭窄。我说你可以自己提升，争取晋升，或者拓宽技能范围，接触其他工作维度，挑战其他的岗位。他说不行，晋升不可能。整天就是这个封闭的小圈子，我觉得自己的能力无法提升。工作是整个项目里若干个环节的一环，不是关键的环节。其他环节我也都不熟悉，想接触项目整体的分析不容易。后来我说那能不能通过跳槽改变一下？他说我这个岗位大公司有，因为大公司工作划分很细，但是小公司没有。本地像我们公司这样规模的，也就我们一家，其它要不就得考虑北上广深那样的城市了。

以上是大公司一些问题的缩影，具体的整理出来，大家看看是不是这么回事：
1、上升前景渺茫
大公司的牛人太多了，举个“栗子”，你是211毕业的，人家985毕业的，硬件上没啥优势。KPI考核升级，不那么容易，升个两三级就很难了。再说即使能升到一定级，收入和地位也是一目了然，诱惑也就没那么大了。
2、工作责任范畴比较狭窄
大公司的工作划分就是很细，每个人负责的就是那么一点点。达不到一定级别，可能三五年都接触不到产品的整体立项分析。这就真是个螺丝钉，钉在那久了年轻人自然就会不满足，想在本领域之外去看看其他的东西，拓展自己的工作维度。
3、人际关系和办公室政治错综复杂
这个不解释，大伙都懂。
4、一定稳定吗？
很多人去到大公司，一个核心的追求就是稳定。但这也是一定程度上的悖论。大公司就一定稳定吗？如果有幸在它的核心业务里，这种说法基本成立，但如果你不幸处在了非核心业务，那就有很大的不确定性了。

今年以来，我们食品伙伴网猎头团队就有不下十几个候选人处在这样的境地，看似身处大公司，但一年以来换过三四个项目或者是团队的还是平常现象。
5、开会，开会，开会，协调，协调，协调
大公司是以管理细腻和流程严谨著称的，这就意味着很多事情都有着明确的规则和审批权限。这种内耗，就是大公司的通病。除了互联网大企业不少是扁平管理式，传统食品行业很难脱离这种模式。

讲了这么多，跳槽的动机一般就是这些问题。那与大公司相对应的就是创业小公司了，创业小公司又有哪些优势呢？咱们下次继续。