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猎头看简历的奥秘,就在这里

来源:食品人才中心 时间:2017-04-21 作者:兜兜侠 浏览量:196
核心提示:食品人才猎头,专注于食品企业生产、食品贸易、第三方检测等相关领域,拥有烘焙、乳业、肉制品、添加剂等多种类型中高端人才资源。
  为什么我工作好几年了,也没接到过传说中的猎头电话?一直做烘焙研发的峰哥问兜兜侠。这个问题嘛,也算有代表性。根据兜兜的经验,在行业里只干了一两年的,就收到猎头电话,那可能是人家探探路,但是工作了三五年,也算小有经验资历的,就需要检讨一下自己的问题了。
 
  先说说兜兜侠认识的猎头教主。每天至少也要看二三十份简历,这些简历是小师妹在200、300份甚至浩如烟海的简历堆里发掘的,害得小师妹水汪汪的大眼睛都不好了。作为食品行业的领航团队,食品伙伴网的人才库还是很大的,但是我们当然不会仅限于此,还通过多种途径发掘候选人。可是从哪个角度说,简历永远是第一步。有时候一些机灵的候选人趁我们“索取”简历时乘机了解公司信息,我们也是点到为止,透露该公司的行业与地位,暗示候选人简历的重要性。
 
  ◆ 任职公司(性质与地位)
 
  第一眼考量的是最近的任职企业。如果猎头顾问要找一个饮料行业的研发总监,候选人是可口可乐等企业,那么获得面试的机会基本100%。通常,外企出来的会最优先考虑(知名的就更不用说了),尤其是外企和猎头合作,有外企工作背景基本是基础要求。看上去有点不公平是吧?可是从管理者的角度出发,就很好理解了,谁不想多整点先进管理方法和技术呢?
 
  ◆ 职级(Level)
 
  “经验”和“经历”绝对是两码事。5年工作经验,职级没什么变化,只不过是经历而已。如果简历内容能够显示出足够的管理资历、行业深入程度,那么,猎头顾问迟早会给你物色个好职位的。
 
  ◆ 业绩(performance)
 
  有人纳闷了,我不是做销售的,怎么算业绩?这里的业绩不是狭义的,做研发同样有业绩,开发了几个系列多少种产品,哪些上市,哪些明星产品引起巨大反响,市场份额占多少,这些硬数字,远远比长篇大论的描述更打动看简历的人,你说是不是?
 
  以上信息在编辑简历时当然要花些时间,如果想节约点时间,关注“食品人江湖论剑”回复“候选人”及您的邮箱,兜兜侠会给您奉上一份标准的简历模板哦!记住,最重要的前提是“真实”!
 
  话题链接:提供给食品人才中心猎头的简历包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等。工作经历应包括曾任职公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不那么有名,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1-2个证明人,祝你好运~
 
  作者:兜兜侠
 
  食品人才中心专职女侠,以兜兜里有糖之名号混迹江湖论坛,故人称兜兜侠。擅长食品江湖活动策划。

转载请注明作者及来源:食品人才中心(微信号jobfoodmate)
 
  食品人才猎头,专注于食品企业生产、食品贸易、第三方检测等相关领域,拥有烘焙、乳业、肉制品、添加剂等多种类型中高端人才资源。
 
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