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2017食品专业毕业生,你薪资期望值是多少?

时间:2017-03-06 浏览量:846
核心提示:先就业后择业的观念趋于理性化,薪酬的期望值占择业比重没有上升,同时对自我实现的愿望有所提升。
  还有4个月就本科毕业的小孙最近主要忙两件事情,白天准备毕业论文,晚上浏览各大招聘网页投递简历。说起这个就业的期望工资待遇,小孙倒是蛮淡定:“工资是小事,主要得有被器重的感觉,那我就很满足了。”小孙说自己没有女朋友,所以平时开支较小,再加上自己父母是市区的,平时他住在家里,也不爱抽烟喝酒,没有什么不良嗜好,出门也还是公交车,所以他目前不太看重待遇,重要的是自己能不能胜任工作,日常工作中是不是得到领导和同事的认可,并且有机会让自己尝试,慢慢积攒经验。至于说待遇和发展空间,小孙认为有一两年工作经验后,随着个人成长,企业肯定也会给予相应的报酬。小孙说,和他有同样想法的同学并不少。可见,先就业后择业的观念趋于理性化,薪酬的期望值占择业比重没有上升,同时对自我实现的愿望有所提升。
  
  另一位同样食品专业的应届生小冯的想法就不一样了。小冯的老家山西,在山东高校学习,他的老家还有务农的父母以及上初中的妹妹,他对于薪酬方面的考虑比一般同学要多得多。毕业后维持日常生活的费用加上寄回老家的家用,都是不小的数目。好在小杨就读的学校和专业就业形势还不错。“我现在实习的公司提供食宿,这个综合起来待遇算是不错的,另外企业希望我毕业后能直接留下来,但是同等的岗位,我还是会对比薪资,而且要交齐五险一金,如果待遇有比这里高的,我还是会去,当然,我也已经做好了工作压力大的心理准备。”
小编调查了几家食品企业的人力资源部门,了解到目前从事技术研发方面的工程师岗位薪资会偏高一些,在5000-7500元左右;从事一般管理方面工作,例如财务、行政或者其他助理职务的岗位薪资每月在3500元左右,但他们很少录用应届毕业生。如今虽然不是“低薪寒潮”期,但对于刚入职的应届毕业生,公司可能达不到他们的期望值薪酬,一方面要考虑应届生是否能胜任工作岗位,另一方由于他们刚走出校园,实际操作、社会经验等都比较缺乏。
总体了解情况来看,食品专业的毕业后从普通检验岗位开始,然后逐渐走上研发、销售等岗位,都是根据个人的发展情况来逐渐明确方向。
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