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离职时年假如何算?

来源:三茅 时间:2017-08-03 浏览量:89
核心提示:如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

    原则上可以有两种方法:

    1、要求申请年假吧未休的年假或调休使用完毕后再离职,年假或调休期间是给予正常带薪假期。

    2、应休未休的年假可以按目前日薪资的300%计入工资内,与当月离职工资一同发放。

    以下是带薪年假工资计算标准第二条

    2应休未休的处理

    只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

   
 

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