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女性如何化解职场尴尬?

来源:三茅人力资源网 时间:2017-06-20 作者:黄海柳 浏览量:62
核心提示:职场中未婚女性是定时炸弹,已婚未育的女性是雷区,大龄未婚女性既是炸弹又是雷区。

上周受到某院的邀请,我参加了该院举办的“HR经理人高峰研讨沙龙活动”。活动结束后我和几位同行聊起现如今招聘难的话题,他们表示自己也深有体会。

   如今很多企业在不同程度上都遇到史上最难突破的“招聘瓶颈”。

  一是从2016年国家全面放开生二孩政策后,给多数独生子女家庭带来福音的同时,也给企业的招聘工作增加了一定的难度。如职场女性再生育,必定会涉及休产假的问题。产妇不在岗工作长达数月之久,公司还照样为其支付相应的劳动报酬,这样对岗位的工作安排造成一定的影响,企业的利益也受到损失; 二是众多求职者中,年龄在30-35岁的大龄未婚未育女青年越来越多,企业考虑到这样的年龄段最容易结婚生育,所以在招聘时,纵使求职者再优秀,与岗位匹配度再高,企业还是有所顾虑的。

  任某房地产行业的HRM张春说,前不久,36岁的女性求职者A到其公司应聘会计主管一职,经面谈,张春及财务经理对该求职者的岗位的专业度、工作经验及综合素质都相当满意;但在复试时张春通过侧面得知A现目前的婚育状况属于未婚未育状态,经再三斟酌,最后选定只有4年会计工作经验的C某,年龄27岁,只因其未婚未育,略胜一筹。

资深HRM张春认为:职场女性年龄越大(超过35岁以上,仍未婚未育的,面临着结婚生子的概率会更高。与其录用一位刚入职不久就提出结婚、怀孕、休产假的员工,不如先录用能满足工作要求的年轻未婚者更为稳妥,至少休产假的问题不会那么快产生。

张春的观点及做法似乎有一定的道理,毕竟她在用人这方面也“上过当”。

之前,她曾录用一位34岁已婚未育的采购助理L。在面试及办理入职手续时,L再三口头保证自己的家已同意把生孩子的事延后,近几年自己会一心扑在工作上,为公司服务。但是在入职的第五个月,L的腹部便微微隆起,不用猜,她意外怀孕已有四个月时间。在家人不断催促下,L最终还是向公司提出离职的申请。

 夏天512曹锋在他的文中曾这么写:“职场中未婚女性是定时炸弹,已婚未育的女性是雷区,大龄未婚女性既是炸弹又是雷区。”我认为写得很符合当下职场形势。在这样“严峻”的职场形势下,HR从企业的利益角度考虑,不得不遵循了这种不成文的职场潜规则。正是因为如此,多数大龄女青年择业范围大幅度地受到了限制,只能在绝缝中求生存。

任大型商超HRM刘兹说,她的下属专员李凡今年34岁,已婚并育一女。

李凡在工作上表现良好,认真负责且上进,在工作上已可独当一面,刘兹有意培养并准备提拔其成为部门主管。二胎政策放开后,李凡的家人一直在催其尽快生二孩,起初她十分犹豫,因为一边是晋升,另一边是家庭的关系,经再三权衡,李凡决定听从家人的强烈要求,选择生育二孩。同年她享受到法定产休假待遇。

只是待李凡产后再回到公司上班时,已不像往日那般受到经理的器重,而且部门主管的职位早已另有其人,李凡只能默默地从事着她的旧岗位---专员。

为此,她郁闷、惋惜了很长时间!

诸多案例足可说明,35岁左右的职场女性正面临着一场前所未有的危机。为什么这么说呢?因为35岁(已婚或未婚)的女性,精业远没有年轻的25、26岁那样旺盛,也没有小姑娘那样活泼的性格,成熟定性的大龄职场女性,真的很尴尬!而且会面临着很多问题,比如:

①、年轻的职场女孩,每天可以工作10-12个小时,次日照常起床工作;而35左右岁以上已婚的你,身体却渐渐吃不消;你要照顾孩子,照顾家庭,因为那是一份不可推卸的责任!

 你要求工资待遇每月七千、八千,而她们只需每月四千就可以任职;公司有聚会等活动,你得先考虑家里的孩子谁来照顾的问题,而她们可以立马收拾行装随同公司大部队出发......

②、35岁左右的你没到混到管理层甚至更高的职位,所在工作岗位的总技术含量不高,每天只负责最基本的杂乱事务,那么很明显,你的职业生涯已经走到了尽头,最终会被新人淘汰,因为长江后浪推前浪。90后或00后会狠狠地把你拍死在沙滩上。

另外,35、36岁的你仍然和23、24岁的小姑娘做着同样的事,年龄与岗位的匹配度差距太大,难免会让人对你的能力产生怀疑,不知不觉中,你已成为“职业老人”。

  ③、35岁左右的你仍未婚未育,不禁会令人对你的感情及婚姻稳定问题提出质疑,毕竟我们国人的思想比较传统,毕竟西方国家那些所谓的“不婚一族”、“丁克一族”的思想观念尚未在中国普遍开来。

  ④、另外还面临着还房贷、还车贷、抚养子女、赡养双方老人等等各种生活经济问题,上有四老,下有一宝或二宝,生活压力相当大!

上述并非危言耸听,放眼现实职场中,面对这类问题的女性比比皆是。

但并非所有35岁的职场女性都会遇到这样尴尬局面,比如那些有能力、上进的人是永远不会轻易被年龄贴上负面标签的。受到职场尴尬年龄危机的女性,多数是工作能力水平一般,对职业没有规划安于现状的人,于是就遇上了“职场的更年期”大风暴,烦恼多、忧虑多、无能为力更多。那么要如何化解这样的职场尴尬期呢?

首先,要改变自己,加强学习能力,阅读有关管理岗位的专业书籍,不断在为自己充电,巩固加深自身能力,把自己培养成为一个“复合型”的人才,为更高的职位做准备,逆水行舟,不进则退!

   学会观察市场,尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源,在相关行业或感兴趣的行业先兼职,条件成熟事如果条件成熟,不妨个人创业。如果没有合适的创业机会,力求在现有职位上寻求突破,比如换个工作环境、改换行业等,尽管难免风险,但原地不动要强。不逼自己一把,怎会知道自己有多优秀?

其次,做好人生归属安排。如果你一直漂泊外地仍一事无成,那么就该考虑归属问题了。一是择一城终老,选一人白头,择一行退休,选一企成就;二是 回到家乡谋一份稳定职业,安居乐业;三是继续选择漂泊一生。

再次,重新选择新企业或刚成立的企业,从头开始为自己的职业生涯重新定位,并为之不断地努力,总有一天,你身后的阳光会变得更加的灿烂!

 祝愿职场的朋友们平步青云,一帆风顺!

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