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童话故事《睡美人》中的职场思维

来源:三茅 时间:2017-08-08 作者:林子姝 浏览量:19
核心提示:正如亚当斯的公平理论所说,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

作为一名正宗的80后,小时候的回忆里,除了零食游戏玩具淳朴的小伙伴,还有许多经典的童话故事,比如安徒生童话,格林童话。

时至今日,这些童话故事仍然经久不衰,陪伴着00后,10后的成长。

小女生时,最喜欢《灰姑娘》,《白雪公主》,《睡美人》这些公主和王子之间的故事,长大后,发现童话故事里都是骗人的。灰姑娘哪能轻易的就能变成白天鹅?王子的一个吻怎能就唤醒了沉睡了一百年的睡美人。

最近,重新读到了一个版本的《睡美人》故事,突然发现,用职场思维来审阅这个经典故事,也别有一番风味

故事情节:

在故事的开头,国王期盼许久迎来了公主的诞生,因此他邀请王国里所有的仙女来参加庆祝宴会。仙女一共13人,但供她们进餐的银盘只有12个,于是他只邀请了其中的12位仙子。在仙子们轮流祝福公主时,那个没有被邀请的第13位仙女怒气冲冲的赶来指责国王,并恶狠狠的给公主下个个毒咒。

职场解读:

第13位仙女之所以下毒咒,在于其他人都被邀请了,而只有她没有,她内心感到深深的不公平,凭什么不邀请我,你这样对我,就别怪我对你不客气了。

在我们的职场里,公司中,有没有类似于第13位仙子的员工存在呢?有没有和国王一样制造了不公平环境的管理者呢?这些都涉及到职场公平这个敏感话题。

有人说,职场中哪有什么公平可言?明明工作中我是最努力的业绩最好的,可加薪升职的名单中就是没有我;明明我来公司三年了,兢兢业业、尽职尽责,拿到手的薪水却还不如一个刚入职的新人多。。。

尽管如此,大多数职场人在工作中都在追求着一种公平,公平的竞争环境、公平的薪资待遇、公平的晋升通道和公平的管理风格。一旦她们发现在公司里找不到这种公平感,那随之而来的可能是失望、消极到最后的离职。

正如亚当斯的公平理论所说,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

为了更好的激励员工,发挥大家工作的积极性,减少工作中的负面情绪,企业有义务也有必要创造一个相对公平的竞争环境。比如岗位的公平。主要通过对公司的岗位进行岗位价值评估,确定岗位的等扛等级,按照标准支付工资。再如薪酬的公平。主要是指内部公平,这样才能保留人才。


 

故事情节:

在公主沉睡后,有许多国家的王子都想进入城堡,解救沉睡的公主,但都被荆棘缠住而无法进入。直到又有一位王子走近城堡外的荆棘,奇妙的事发生了,一朵朵美丽的鲜花竞相绽放,包围在城堡四周的荆棘就好像在邀请王子,自动让出一条小道来。王子顺利地进入城堡亲吻了公主,最后公主苏醒了。


 

职场解读:

其他王子千方百计都被荆棘拦在外面,而真命天子却能轻松自如的进入城堡。这出现在童话故事里,但现实中这样的情况也比比皆是。为什么呢?王子是因为是命中注定的有缘人,而在职场中,出现的解决公司困难的是有才之人。何为公司的有才之人?

1,个人价值观符合公司理念和文化。只有价值观相符,才能1+1》2,公司文化提倡执行力第一,工作中以结果导向,显然能尽职尽责完成工作,交出满意结果的员工就是有才之人。

2,个人能力能驾驭自身岗位。其实,这点是基础项,也是对员工的基本要求。只有你能完成本职的工作,你的能力才能配得上你的薪水。并且你的性格能融入团队,适应领导管理风格。

3,把工作当成自己的事业,全力以赴。这样,你就会拥有主人翁意识,能站在老板角度考虑问题,会把工作做得更出色。

以前看过一篇文章,有个企业家把公司和员工的关系比喻成船和船员的关系。一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地。

员工也一样,一旦进入一家公司,就如同上了一条船,你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作,每一个人也都是这样,才能保证船在中途不会出问题,因为,谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚,甚至有意外或者事故的发生。

用职场思维来解读的童话故事,你喜欢么?

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