你这么忙碌，领导也不待见，为什么？

 

　　究竟是什么地方出了问题呢？难道是领导不公平？难道大林和领导有裙带关系或者会拍马屁？还是人家有什么秘诀？

 

　　小姜遇到的情况似乎我们每人都遇到过，就像上学时班里总有那么一两名学霸，看似边玩边学，成绩却总能名列前茅。而我们一天到晚忙着学习，课堂上十分刻苦，每天还熬到很晚额外复习，成绩却总是超不过他们。这究竟是为什么？

 

　　其实，区分优秀的员工与平庸的员工，职场的根本规则不在于看员工是否天天忙碌，而在于你是否能学会“偷懒”。

 

　　学会“偷懒”的第一步——拒绝告诉别人你很忙

 

　　我们工作中经常会遇到这种情况，有同事来请自己帮忙做点事，然后就会回复：“我现在实在是太忙了，真抱歉没时间处理。”你觉得回复的是实际情况，也很客气，殊不知你的潜台词=直接拒绝！

 

　　现代工作通常都是员工协同作战的，如我们仅用忙碌回复，传递给别人就等同于“我不能帮助你”的意思。长久下去，就会传递给别人缺乏亲和力，轻视他人工作、自私自利的信号。

 

　　这样最直接的后果是当下次你需要帮助时，别人如果也推脱不帮助你，不会有丝毫违和感，至少他也是潜意识的不愿意帮助你。

 

　　那应该采用什么方法应对呢？——无论自己实际工作情况如何，都一定会牺牲自己时间，主动先帮助对方，或至少告诉对方一个时限，答复在那个时限自己帮助对方。总之，不用“忙碌”二字去与人交流。

 

　　一人力短，众人力长。在企业里，想高效地完成一项工作，学会“偷懒”的一个重要方法就是把你耗费在工作上的精力，运用巧妙的方式，去分解分配给别人。自然人性法则，你帮人，人帮你。如果你帮人的次数多，别人帮你的次数也必然会多。

 

　　所以，当别人寻求你帮助时，切忌告诉别人你很忙，因为这并不是表面你在“帮”别人，而是别人在给你“帮”他的机会，这是你积累未来支持与拓展人脉的良机，千万别轻视，这也是为你日后能科学“偷懒”埋下的伏笔。

 

　　学会“偷懒”的第二步——正确的事正确做

 

　　那么，应该怎么办呢？

 

　　首先，我们需要的是格局与战略观。无论是对公司大业还是对个人的职业规划，这都是最紧要的。这决定了我们的方向。

 

　　其次需要的是专注，科学管理自己的金钱、时间与注意力。这个时代，能否驯服自己的注意力往往比是否专业更加重要。如果我们没有驯服自己注意力的能力，时间、思维都会被完全打碎。时间管理也相当重要，尤其要注意“那些重要而不紧急”的事。这些事很可能被那些“紧急而不重要的事”排挤。如果不能做好时间管理，不能真正把注意力集中在“重要的事”上，长期下来后果很严重。

 

　　其三需要的是心态平和。我们必须明白时间的每一分钟都有意义，要劳逸结合，追求生命的长度与广度。我们大部分时候的焦虑，其实是来自于分不清重点、理不清头绪。分不清重点、无法专注会让人焦虑、心浮气躁，而这种焦虑会让人进一步的找不到重点、无法专注，形成恶性循环。我们应该了解大脑的运作模式，养成更加健康的生活方式，不要轻易否定自己，学会和自己的内心对话，尊重生活，与心同行。真的，舒展从容的恬静人生不但不会影响奋斗前行，反而有可能让它有条不紊、后劲十足。

 

　　努力不等于是机械的忙碌。我们更需要的是有方向的勤奋、有效率的时间投入和平和有序的内心世界。