您当前的位置:首页 > 人才资讯 > 人在职场

你的潜质怎么样?

来源:三茅人力资源网 时间:2018-02-05 作者:俞波 浏览量:0
核心提示:个人的综合素质和职业习惯如何,素质是基础,习惯是促进。
   今天和大家聊聊潜质。
 
  潜质二字在职场里经常被提及,含义和地位基本同武打片里“这位少侠,你天资聪慧,是练武奇才”意思差不多。所以确实每个人都会被企业和人力资源部门评估你的潜质,差别在于有的公司评估的更加明确、专业一点,有的公司做的稍微含糊、拍脑袋一点,包括企业做人才盘点,人才的潜质是必须要被评估到的。
 
  不管是你潜质不错,还是他潜质比较一般,潜质究竟是什么呢,有没有明确的含义和依据?那么如果要给潜质下一个定义,就是:个人当前能力与未来发展岗位的匹配度,同时考虑个人潜在的成长因素和可能出现的妨碍因素。
 
  所以,从这个定义来看,并不是说当前能力强的人潜质也一定好,也不是说只要足够聪明就一定潜质好,而是需要综合的考量和评估。看一个人是否有潜质,我们可以从三个方面去评估:
 
  1、过去和当前的工作中展现的专业能力、经验如何。
 
  这个是最常见对人的评估角度。同时也会把当前的能力经验值和具体的工作年限结合起来看,比如同样的能力经验值,有的人工作3年就得到了,有的人则是工作5年才具备,那么会倾向3年的这个人潜质相对更好。有的人工作5年是高一个能力等级,有的人工作3年是低一个能力等级,那就要看相差的一个能力等级一般需要多少年限能具备,如果是两年,那么两个人就打平了。
 
  所以这也有点像古代科举,大家都是进士及第,但你老兄是40多了考了好多年才考中,他小官人刚刚18岁第一次考就考中了,所以由现在推及未来,大概可能18岁的前途会更大一点。为什么说大概可能呢,那就要说到后面第二和第三个评估潜质的方面因素了。
 
  2、个人的综合素质和职业习惯如何,素质是基础,习惯是促进。
 
  综合素质是能力提升的基础,像地基,地基打得好未来发展就更有机会好,地基差未来想象空间就小点,潜质也就差一点。此方面常规来说,就是指一个人的天资怎么样,但这个天也包括先天和后天,综合素质一部分是先天形成的,有的人生下来聪明一点,有的人生下来不那么聪明一点,还有一部分是靠后天努力学历提升的,后天努力也很重要,后天逆袭的案例也有很多,而且好的职业习惯很重要,比如有制订目标的习惯,比如有定期学习的习惯,比如有思考总结的习惯,比如有缓解压力的习惯等等。所以说素质是基础,习惯是促进,好的职业习惯能帮助综合素质的提升。
 
  不知道大家有没有测过智力测验,俗称IQ测试,我做过几次,分值最高大概是在工作2、3年的时候,那时候测出来的结果比较高,好像和测试标准里的天才也没差几分,然后慢慢的走下坡路,到了30岁的时候就下降差不多10分,到了34岁的时候又下降了好几分,再往后,我就不敢测了(主要怕发现自己智商有问题,太打击自信心了)。
 
  那为什么智力在下降,能力还是会随着工作年限的增长而提升呢,这就是因为有好的职业习惯,把工作经历中的一些获得真正转化为属于自己的能力和经验值(《怎么提升工作能力》中我有讲过)。说的实在点,年纪大了,拼天赋拼不过年轻人了(不管是身体还是脑子),身体也差了,脑子转的也慢了,记性都变差了,所以只能靠好的习惯和方法去提升能力。
 
  3、个人的职业观念和偏好如何。
 
  这个主要指的就是我上次说到的职业意愿或者叫做职业企图心,比如有的人天赋很好,但就是“胸无大志”,职业企图心比较平和,不能说不对,但在职场和企业里,可能职业成长的潜质就会差一些,因为个人缺少意愿。
 
  还有一种是个人的职业偏好,喜欢做这个不喜欢做那个,就像迈克尔乔丹拿了三次NBA总冠军后改行去打棒球了,然后最大的贡献就是成全了大梦奥拉朱旺。所以说职业的发展不能仅凭兴趣,还是要基于个人优势领域和成长路径,不断的往上发展,这才是最合适的。
 
  所以,各位伙伴,我们是不是可以定期的评估一下自己的职业发展的潜质是怎么样:1、当前我的专业能力经验值如何,在公司里横向是个什么位置;2、我的综合的能力素质怎么样,同时有没有好的职业工作习惯支撑;3、我的对职业发展的企图心怎么样,是不是每天都流口水渴望的不得了并已经准备好与之匹配的努力。  
 
  【作者简介】
 
  俞波清风徐来,资深企业人力资源总监,企业管理专家,职场管理专家。杭州市第三届优秀HR经理人,杭州市大学生创业导师。
分享到: 
上一篇: 暂无 下一篇:成本在绩效中的杠杆作用
推荐职位
猎头职位
猎头合作
企业有中高级人才招聘需求,猎头同行加入我们,敬请垂询:
E-mail:cv@foodmate.net
电话:0535-6730782
推荐文章
作为HR老司机,你们是怎么看待二胎女员工的呢?
最新文章
学会“偷懒”!
收缩

QQ在线咨询

扫一扫,加入我们