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谁要谁走?

来源:三茅人力资源网 时间:2018-02-13 作者:寒子翟淑省 浏览量:93
核心提示:列出来你离开或者留下的理由,再列出你离开的风险或者留下的收益,自己对比下,就知道该不该走了。
   我是在分公司总办公室把叶子的离职申请拦住的,这个冒失鬼,都没有和我说一声,就敢直接把辞呈捅到总经理那。
 
  打内线给叶子,让她到我办公室,问她怎么回事?流程都不明白了是吗?辞职报告不应该交给我吗?叶子低着头,小声嘀咕,笑笑姐,我知道递到你这里,我就走不了了。我哭笑不得,问她。
 
  真的想走?她说周末李丽来了一趟,和她说了以前和现在,声音小了下去,搓着衣角,像做错事的孩子。
 
  李丽是公司之前的会计,和叶子现在一样的职位,离职是因为要求待遇,我没批,其实她要的待遇也不高,就是现在叶子的待遇,我不批,是因为她的态度。
 
  去年,新项目,临近年节,事多且杂,一个萝卜几个坑,会计要兼着收费,客服要兼着环境,人资要兼着采购,工程要兼着秩序,各种忙,事实上,熬过那一段时间的人,现在基本上都有调薪,一起患过难的战友,总是要比其他人多走心些。
 
  关于李丽的现在,我是知晓一二的,前几天社保专员告诉我补缴上半年的医保,联系过她,八卦的社保专员还自行了解了一些李丽的现状,告诉我时言语中略有些鄙夷,我没说话。社保专员是目睹过我和李丽的对话的,彼时,其趾高气昂的样子,犹在眼前,她最后一句说,要不然我就考虑离职了,我一言未发,拿了离职单给她,看她一脸惊讶一脸疑惑和满腔憋回去的不甘。
 
  然后叶子出现,同样的岗位,同样的工作量,叶子不聪明,或许有点儿笨,但她不断学习、认真努力的样子,很好。
 
  李丽是有些不甘的,交接的时候便放言叶子,你也干不了多久。此时再见,想必第一句话便是:你还在这儿啊!
 
  叶子说笑笑姐,李丽见我第一句话就说:你还在这儿啊,感觉我特别没出息。
 
  那我也一直在这,你感觉我没出息吗?
 
  不是这个意思,叶子摆着手解释,你和我不一样,你是领导。
 
  叶子,我教你个方法自己分析下,列出来你离开或者留下的理由,再列出你离开的风险或者留下的收益,自己对比下,就知道该不该走了。
 
  叶子悄悄的收回了离职申请,总经理也没有再提过这件事情。
 
  其实我是知道李丽来公司的,她发信息给我的助理,问是否有岗位空缺,助理告诉她明年六月份会有新项目,只是助理没有告诉她,我说过,在关键时刻掉链子的员工一般不再录用。而她等不及使出的伎俩,让她与这个企业再无交集。
 
  我是不反对职场斗争的,但这种挑拨,也太low了,与其想方设法回到离开时并不愉快的原单位,不如洗心革面,找一个陌生的企业重新开始。
 
  有些话少说,比如离婚、比如离职,说得多了,自己不信,别人信了;有些事儿多做,比如学习、比如写卡,当万事俱备,你曾经的努力就会化作东风。
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