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已婚未育女性如何摆脱就业歧视

来源:三茅人力资源网 时间:2018-12-06 作者:任康磊 浏览量:0
核心提示:求职的女性可以被分成三种人,一种是未婚的,一种是已婚已育的,还有一种已婚未育的。
   在没放开二胎以前,企业招人有个不成文的潜规则:求职的女性可以被分成三种人,一种是未婚的,一种是已婚已育的,还有一种已婚未育的。在这三种人里面,已婚已育是用人单位最喜闻乐见的,已婚未育是最受就业歧视的。
 
  已婚已育的不用说大家也明白企业为什么喜欢——因为稳定嘛。未婚女性的,一来大学毕业的年轻人本身大部分都未婚,企业总不能不用这部分人吧;二来现在对大龄未婚女性还有像什么“独立女性”、“单身女强人”这一系列的褒义词,是专门用来表扬这类为了事业而奋斗的女性。
 
  然而已婚未育的女性,对企业来说就像是一颗定时炸弹,因为他们随时都有回家生孩子的可能性,企业刚招上来的岗位,可能很快又要找个人来重新熟悉和接替,造成用人成本增加。生完孩子以后,能不能回来上班还不确定,可能一个身体不适,就离开了,那这个人最后不是白招了?
 
  大家连拒绝已婚未育女性的话术几乎都是一样的:“经过公司的综合评估,认为您暂时不适合这个岗位。”
 
  如果你不是已婚未育的女性,这句话的重点是“不适合”,你被拒绝的原因多半真的是因为不适合;如果你是个已婚未育的女性,这句话的重点就变成了“暂时”。意思是很可能不是你不适合,是你还没生完孩子呢,生完孩子很可能你就适合了……
 
  那么,已婚未育女性在面试的时候,要如何摆脱用人单位的就业歧视呢?
 
  1.不要刻意回避已婚未育的事实
 
  80%的人面试的时候,对什么不自信,就会刻意回避什么。
 
  比如,很多学历低的人面试的时候会刻意回避自己的学历。你能在简历上不写学历吗?你想只写学校,不显示自己是专科,你能不写教育起止年月吗?你不写教育起止年月,这么奇怪的简历,面试官能不问吗?
 
  所以真相是:回避有用吗?没有用!你这样做只会让面试官更加确信你对这部分是没有信心的!
 
  正确的做法是什么呢?
 
  在自我介绍的时候直接告诉面试官:我是一个已婚未育女性,我和我老公安排的生育计划是什么?我们制定这个计划,是因为我老公是什么状态,我现在是什么状态,我的家庭是什么状态。这里只要逻辑自洽,能够自圆其说,听起来诚恳可信就可以。
 
  你这样说反而会让你应聘的成功率变大,如果在你应聘的那个公司,已婚未育是一个不会被录取的硬条件,那不论你怎么说你都不会录取;但如果那个公司对录取已婚未育的女性有一定的可能性,一个直面问题的人永远比一个想逃避问题的人更值得信任和依靠。
 
  2.强调自己的价值和可能性
 
  用人单位之所以不喜欢用已婚未育女性的核心原因是因为用一个已婚未育女性的成本比用一个其他类型女性的成本更高。所以,能够吸引用人单位录取已婚未育女性的另一个方法是强调入职之后可能为公司创造的价值。
 
  比如,我曾经给一家公司做咨询的时候,那家公司要招聘投资项目的经理,应聘的人里面有一个32岁的已婚未育女性,非常精炼的妹子。按理说这个年纪,怎么着也该要孩子了吧。她面试的时候说她准备35岁要孩子,也就是在这家公司工作3年之后。
 
  这个候选人之前的几个项目都很厉害,收益不超过十个亿的项目在她那里都是小项目,而且她不仅手里有很多资源,还可以链接到很多资源。
 
  她面试的时候很自信的说:我保证在入职半年之内,帮公司拿到2个5年后收益超过10亿的项目。如果我没有拿到,我自动辞职。如果我拿到了,还请公司原谅我3年后要请半年产假回家生孩子,但是我生孩子期间,保证不会耽误项目的进展。
 
  把她的话翻译一下,她的意思表达的其实是:老娘的入职能够给你公司带来的价值变现,远大于你公司可能为我要生孩子这件事付出的成本,而且我还和你公司对赌,最小化你的风险,作为公司,你的预期收益远远大于成本和风险,你还有什么好犹豫的?
 
  最后这家公司很欣然得邀请她加入公司。
 
  3.提供更多可信的依据
 
  当我们向用人单位明确指出了自己的计划,展示了自己可能会给公司创造的价值,但是用人单位不相信怎么办呢?怎么样增加用人单位的信任呢?耳听为虚,眼见为实。这时候,我们可以提供更多可信的依据。
 
  什么是可信的依据?比如:作品、获奖证据、介绍信等。这些看似无关的物品对面试的成功有很大的帮助。
 
  比如介绍信这个看似毫无用处的东西,会让面试官在心里默默给你加分的。很多人觉得介绍信必须要找别人都知道的牛人写才有用。其实不需要。如果你能找着牛人写更好,那样可能加的分更高。如果找不着牛人写,找一个对你来说德高望重的前辈写也可以,如果还不行,找自己曾经的上级、同事、朋友写也没问题。介绍信的内容可以言简意赅,简要说明你的几条优点就好。
 
  经济学中对歧视的定义是这样的:“因为资源有限,你选择了A,没有选择B,就是对B的歧视,不论你是因为什么没有选B。”我们都期望已婚未育的女性找工作能不受歧视,但显然,歧视本质上是不可能被消失的。用人单位最后因为招聘和选拔人才的过程,选择了A,没有选择B,就是对B的歧视,不论这种歧视是源自什么。
 
  所以,已婚未育的女性在找工作的时候,不需要把目光聚焦在用人单位会不会存在歧视这个问题上面,从经济学的角度来讲,歧视是不变的,歧视谁是可变的。只要你足够优秀,足够自信,足够有价值,歧视的主体将会变化。那时候不是用人单位在歧视(选择)你,而是你可以笑着歧视(选择)用人单位。
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