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我采访了几位女HR对招聘女员工生育问题的看法

来源:三茅人力资源网 时间:2018-12-06 作者:徐渤bobo 浏览量:0
核心提示:我采访了几位女HR对招聘女员工生育问题的看法。
   小A:武汉某食品行业HR,公司规模200人左右,一年招聘量约200人,女性、未婚未育
 
  我们公司因为食品行业,公司80%是女性,而且都在一线,需要站立着消毒或者是做一些需要一些解除食品化工的体力活,一旦怀孕是没办法做事了。因此我们是会考虑到这一条的,一般这样的女生也不会在简历上写,所以在初试的时候一定会问这类问题,你有没有对象,有没有结婚等等。至于你问我,觉得这个问题会有什么问题。当然会有想法拉,我自己知道这是对女性歧视的招聘问题。可是人在工厂,身不由已,企业要求是这样啊,做什么事情要站在公司角度,我也没办法,我们80%都是女工,在武汉这样的地方,这样的事情发生也多,一旦一进来就怀孕那生产队那边肯定要骂我,老板也要说我工作不到位。我也真的不舒服。唉,做HR真的不容易。
 
  (说到此处,姑娘有些沉默)
 
  小B:原深圳某制造业工厂HR,女性、企业规模500多人(含普工),已婚已育刚刚怀上二胎
 
  怎么说呢,我们当时没有刻意去考虑这个问题,关键是看能力吧,普工一般女的不多。职能的人招聘的时候也关键看人吧。当时我们招进来的招薪酬主管就是个已婚未育的,并没有考虑这么多,我个人感觉在深圳,大家都是在拼,为了生计在忙吧。
 
  (此被采访者是正怀着二胎的妈妈,对于是否招聘已婚未育的女青年,这位妈妈的态度 很明确,只要能力够,就应该招,凭什么不招啊?)
 
  小C:男,深圳某科技企业HR经理,未婚
 
  我们公司到不是特别关注这个方面,主要是看这个人的性价比,因为我们的行业领域太窄了,人才也不太多,遇到到已婚未育的职员,关键看岗位匹配,如果真的是个人才也还好。我在我们公司这5.6年间,还真没有一进公司就怀孕的人,可能是运气好吧,大多数都是至少1年半以后才怀孕,也到还好。
 
  小D:女,南京市某咨询服务业HRM,已婚已育。企业规模600余人。
 
  我们客服98%全是女人。有时候光南京本部一怀孕就是5个起步,公司一年怀孕个十来个算正常。因此在招聘的时候多多少少是要想到这一层,但你也知道,又要看能力,又要看是不是未婚未育,尤其现在怀二胎,真的是没办法。我算是有经验的吧,一般来面试的时候聊一聊也大体知道这个人的情况,有些人一看就准备生二胎的,那意图就真的太明显了,我是真的不敢要。所以对于那些已婚已育一胎在1、2岁的,特别喜欢。因为这样的至少也要服务个1-2年生二胎,那也挺好的,至少能降低一些就降低一些吧。我们公司甚至还出现过一个隐孕的!在招聘的时候一直是说单身,因为也不用提供户口本,我们都以为没结婚,结果人家都怀孕2周了,而且也结婚了,后来入司2周因为不符合录用条件合法解除合同的,我们还推荐她去了别的公司,给她写了推荐信,谁知道她居然还是个隐婚隐孕者。
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