我采访了几位女HR对招聘女员工生育问题的看法

 

　　我们公司因为食品行业，公司80%是女性，而且都在一线，需要站立着消毒或者是做一些需要一些解除食品化工的体力活，一旦怀孕是没办法做事了。因此我们是会考虑到这一条的，一般这样的女生也不会在简历上写，所以在初试的时候一定会问这类问题，你有没有对象，有没有结婚等等。至于你问我，觉得这个问题会有什么问题。当然会有想法拉，我自己知道这是对女性歧视的招聘问题。可是人在工厂，身不由已，企业要求是这样啊，做什么事情要站在公司角度，我也没办法，我们80%都是女工，在武汉这样的地方，这样的事情发生也多，一旦一进来就怀孕那生产队那边肯定要骂我，老板也要说我工作不到位。我也真的不舒服。唉，做HR真的不容易。

 

　　（说到此处，姑娘有些沉默）

 

　　小B：原深圳某制造业工厂HR，女性、企业规模500多人（含普工），已婚已育刚刚怀上二胎

 

　　怎么说呢，我们当时没有刻意去考虑这个问题，关键是看能力吧，普工一般女的不多。职能的人招聘的时候也关键看人吧。当时我们招进来的招薪酬主管就是个已婚未育的，并没有考虑这么多，我个人感觉在深圳，大家都是在拼，为了生计在忙吧。

 

　　（此被采访者是正怀着二胎的妈妈，对于是否招聘已婚未育的女青年，这位妈妈的态度 很明确，只要能力够，就应该招，凭什么不招啊？）

 

　　小C：男，深圳某科技企业HR经理，未婚

 

　　我们公司到不是特别关注这个方面，主要是看这个人的性价比，因为我们的行业领域太窄了，人才也不太多，遇到到已婚未育的职员，关键看岗位匹配，如果真的是个人才也还好。我在我们公司这5.6年间，还真没有一进公司就怀孕的人，可能是运气好吧，大多数都是至少1年半以后才怀孕，也到还好。

 

　　小D：女，南京市某咨询服务业HRM，已婚已育。企业规模600余人。

 

　　我们客服98%全是女人。有时候光南京本部一怀孕就是5个起步，公司一年怀孕个十来个算正常。因此在招聘的时候多多少少是要想到这一层，但你也知道，又要看能力，又要看是不是未婚未育，尤其现在怀二胎，真的是没办法。我算是有经验的吧，一般来面试的时候聊一聊也大体知道这个人的情况，有些人一看就准备生二胎的，那意图就真的太明显了，我是真的不敢要。所以对于那些已婚已育一胎在1、2岁的，特别喜欢。因为这样的至少也要服务个1-2年生二胎，那也挺好的，至少能降低一些就降低一些吧。我们公司甚至还出现过一个隐孕的！在招聘的时候一直是说单身，因为也不用提供户口本，我们都以为没结婚，结果人家都怀孕2周了，而且也结婚了，后来入司2周因为不符合录用条件合法解除合同的，我们还推荐她去了别的公司，给她写了推荐信，谁知道她居然还是个隐婚隐孕者。