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女高管跳槽也有生育忧虑

来源:三茅人力资源网 时间:2018-12-06 作者:徐渤bobo 浏览量:2
核心提示:职场压力大,难以平衡育儿和事业,但孕妇和初为人母的职场妈妈,在职场上的弱势地位更是显而易见。
   我有一位好朋友,上得厅堂、下得厨房、玩得了职场,自己买了珠海大房子。16年和老公离婚,独自一个人去奋斗,17年初复婚了。她早已在2年前熬上一家创业企业副总监位置,一年50万高薪。结果17年初刚怀上孩子时因为要去医院检查被公司知道开始找她谈话,见面就问:你的孩子要不要?你老公啥想法?你和你老公不是复婚吗?这么快就要孩子没仔细想过?要不要再认真考虑考虑?当时她差点气的掀桌子辞职,可想想自己和老公复婚后2套房子的贷款一个月3万,自己辞职后还要重换工作,而自己又刚刚怀孕2个月,总不能打了孩子重找工作?或者挺着大肚子找工作?这根本不现实。不可否然她也算是一位”硬核“女性职场人,做了详细的怀孕到生子的工作计划,在生孩子前,她信心满满,觉得自己生个孩子无已,没有什么大不了,根本不会影响到工作。同时,因为放心不下保姆带孩子,她一直坚持自己母乳喂养,自己带孩子,仅仅只是让老人帮忙收拾屋子。哺乳期结束,一脸憔悴的她回到工作岗位,一直在家庭、贷款、事业三者之间艰难的维持着平衡。表面上看,她和老公确实不穷,开着宝马住着大房子。可她告诉我,她根本不敢想辞职,也没有力气想辞职换工作的事情,只想着赶紧把娃拉扯到上小学,如果现在跳槽就可能会影响接送孩子,如果真的跳槽她想考虑离家更近的工作,但那样就会失去优厚的待遇。于是一个活生生的机器人产生了,白天拼命工作,晚上回家带孩子,周末陪孩子,不敢出去旅行,因为孩子一生病经常要请假,一年15天的年休假要攒下来怕孩子有事情,旅行根本没有假期,请假又怕总裁会裁掉自己。每一次因为家里的事情请假看CEO看自己的眼神都饱含深意。
 
  在中国,当妈难,当母乳妈妈难,当身在职场的母乳妈妈尤其难!!
 
  职场压力大,难以平衡育儿和事业,但孕妇和初为人母的职场妈妈,在职场上的弱势地位更是显而易见。
 
  所以,做为女性职场人,一位没有生育过的女性职场人,我想对各位HR说一句,尽可能的情况下,还是要善待女性职场人,毕竟不生孩子也不容易,生更不容易,女人在职场想随意混混还是容易的,但想混出个名堂来就真的不容易了,又要事业有成又要家庭幸福,真的太难了。
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