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95后“慢就业” 更多考虑长期发展规划和就业质量

来源:广州日报 时间:2017-07-17 浏览量:63
核心提示:调查采访发现,不同于80后、90后的“毕业即工作”模式,95后更多地考虑职业的长期发展规划和就业质量,他们不将就不妥协,选择以暂缓就业的方式应对“迷茫”。


    随着95后毕业生步入社会,“慢就业”正在成为新生代就业群体中的“另类”选择。他们的就业观真的如此另类?站在人生的十字路口,这群职场新人将如何规划未来?

    广州日报记者调查采访发现,不同于80后、90后的“毕业即工作”模式,95后更多地考虑职业的长期发展规划和就业质量,他们不将就不妥协,选择以暂缓就业的方式应对“迷茫”。

    数据:近半95后认为工作不理想

    据某招聘网站的调查数据显示,有7成的以上95后毕业生选择毕业后在外打拼,尽管他们对就业的态度是积极的,但仍有72.36%的95后选择的毕业关键词为“迷茫”。近半数人表示,毕业后面临的最大挑战是“工作不理想”和“找不到未来的方向”。数据显示,相比85后和90后,95后选择创业和平台型就业的意向更为明显,占比分别为12.61%和2.15%。

    而令人欣喜的是,“城市合租”“适应新的环境”等这类往届毕业生担心较多的融入社会环境的问题,其占比反而最少。业内人士解释,这组数据反映的正是95后毕业生更为独立的生存意识和更具主观能动性的行为逻辑。

    案例

    迷茫型:先想清楚再行动

    除了优越的家庭条件而毫无就业压力的毕业生,也有不少毕业生选择“慢就业”是打算想清楚再行动。今年毕业的小张计划从7月中旬开始边打零工边搭车远行,去向往已久的西藏和新疆。小张表示,刚刚毕业也不知道自己喜欢什么,很担心选错方向。盲目就业则可能会对自己的职业生涯造成影响。不如先体验大学时的“未完成list”,先去旅行,在开阔视野的同时,用更充足的时间思考自己究竟适合做什么。

    创业型:正在创业或为创业做准备

    作为活跃于社交网络的一代人,95后敢于尝试由互联网催生的各种新鲜职业。武汉毕业的小段就毅然地选择了一家刚创立不久的手游公司,任职市场专员职位的他不仅要身兼数职,必要时还要“客串”CEO助理,但他每天都“元气满满”,丝毫不觉疲倦。

    小段告诉记者,创业型及发展中企业更为扁平化的管理,使毕业生在进入职场之初就能直接接触到VP、CEO,甚至VC,而这些人脉都将成为他的宝贵资源,他为公司创造价值的同时,也为自身能力的提升和未来发展带来更多可能。

    伴随着互联网发展而长大的95后群体,更具创新的独特想法和仗剑天涯的勇气,不少毕业生“毕业即创业”。而当各方面条件不够成熟时,互联网经济下催生的平台型就业也成为95后毕业生关注的重点领域之一。

    求学型:高学历或更有助于找工作

    一张中大文凭,在许多人看来,是找工作的“敲门砖”,但在湖南姑娘刘媛看来,这样的学历还远远不够。她认为,当前,社会竞争越来越激烈,很多岗位对学历提出了更高的要求,若没有研究生学历找不到特别好的工作,甚至可能影响以后的晋升。

    最终,经过一番慎重思考,这位高才生选择了出国深造。她说,当一个人在没有找到确切的人生方向时,让自己有一段缓冲时间,能慢慢考虑人生道路,并找到自己想要的东西、有兴趣从事的职业,这比盲目就业好得多。

    优越型:家庭富裕衣食无忧

    刚刚从广州大学毕业的小陈,去年开始备战出国留学,可惜没有考上。但小陈并不着急,父母见她爱玩游戏,曾托关系为她找了份游戏公司的工作,可是却遭到小陈的拒绝,理由是没兴趣,宁愿在某互联网公司当实习小编,忙得不亦乐乎。

    小陈从小衣食无忧,小陈的父母也是潇洒随性的人,不仅不责备女儿,甚至劝女儿出去旅行:“参加工作后,就很少有长假期出去玩了。歇几年又何妨,做人最紧要是开心,我们养你”。

    专家

    只要不啃老 不必苛责慢就业

    国家职业指导师蒋玉芬分析说,“慢就业”折射出大学生一些新的就业观。过去的70后和80后大学毕业生,一般都有着较大的经济压力,毕业后需要马上进入工作,才能实现在大城市买房结婚、扎根落户的愿望。而现在的90后大学生大部分是独生子女,家庭经济条件优越,所以他们对于工作赚钱这件事显得不是那么急迫。

    另外现在的年轻人对自我定位和自身发展有越来越高的追求,尤其名校毕业的大学生更是如此。如果遇不到心仪的工作岗位,他们宁可等待也不愿屈就。而且这部分大学生思想开放,有着很多新奇的想法,他们对于就业的观念不是局限于坐在办公室里的朝九晚五,而是更加多元化的就业方式,比如开网店、做自媒体、甚至当网红,都可能成为一种正常的职业。他们按照自己想要的轨迹去生活,只要不做啃老族,不给家庭带来沉重的负担,社会也不宜对他们的做法过多苛责。

    某招聘网站负责人强调,95后毕业生较90后、85后,拥有更为自主的职业规划能力。无论是在探索最适合自己行业的“慢就业”群体,还是以兴趣为导向着力自身发展的“职场小鲜肉”,都在以积极的姿态,尝试更好地把控自己的人生,“不将就”是一种由内而外的精神状态,应当受到鼓励与支持。

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