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HR每天的自我学习有多重要

来源:三茅人力资源网 时间:2017-11-14 作者:司马相如 浏览量:0
核心提示:今天,第一次记录,从我如何开展这项工作开始。
   做招聘工作有一年多的时间了,不是人力资源专业的我,也没有考取任何人力资源相关的证书,从惶恐到逐步淡定,从一张空白到点滴积累,越来越喜欢招聘这个工作。
 
  机器视觉这个行业的招聘是猎头也承认比较难的,而我的招聘之路却是从这个行业开始的,因为我热爱这个能够促进社会生产力进步的自动化性质的企业。
 
  今天,第一次记录,从我如何开展这项工作开始。
 
  第一、岗位职责明确:对行业的情况要主动去学习,即使和自己专业差距甚远的理工类的相关名词也要去了解,因为面试者一定会和你聊起的这些他认为他很擅长的东西。
 
  第二、岗位优先级:明确了岗位职责之后就是发布职位,而这些职位哪些是紧急重要的,哪些是重要但是不紧急的,等等,诸如此类的排序,一定要和用人部门,甚至于总经理对齐目标,然后才能做到心中有数。
 
  第三、筛选简历:这就和前面的岗位职责清晰息息相关了,如果你不清楚那些行业名词,你可能筛选简历的时候就只会看学历和专业,但是对行业却知其然,而不知其所以然。这是一个经验逐步积累,但是基础一定要掌握的技能。因为你推送给部门经理的一定是你筛选过的,不要因为你的筛眼太大,而白白浪费了部门经理的时间,要知道人家随便瞟一眼,就知道你是否在认真工作了。
 
  第四、面试安排登记:俗话说好记性不如烂笔头,招聘一个人员,你能随时记住他们的姓名等信息,多个岗位在一起的时候你就未必能脱口而出了,所以,登记面试者的信息是充分而必要的,这个登记表不仅是你个人的工作表,也可以作为清单随时和领导交流近期的招聘计划和实施情况,从约谈---到场面试,再到最终结果,做到一目了然。
 
  第五、定期反馈:一个公司的所有部门的工作开展都在总经理的管辖范围,但是你并不知道你的领导近期是否十分清楚你工作的进展,你是否有困难,所以,你需要定期反馈沟通你的进度,你的成果是什么,你的困难是什么,这样才能更好的促进招聘工作的进行。
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