您当前的位置:首页 > 人才资讯 > 职场/最新资讯

HR的杂事,其实并不杂

来源:三茅人力资源网 时间:2018-01-09 浏览量:0
核心提示:站在这些“杂事”角度来看。这些“杂事”真的很杂吗?
   有这样一个故事。
 
  一位刚参加工作不久的HR找领导抱怨。他觉得自己每天干的都是一些杂事,实在是有些大材小用了。领导也没有说什么,只是问他,你最想做的是什么。这位新HR回答说,虽然自己还不能做人力资源规划方面的工作,但是,设计一些人力资源管理体系或者制度什么的,总还是可以的,整天做一些筛简历、组织面试、员工信息统计、考勤统计、社保办理类的杂事,实在不甘心。
 
  领导笑着说,正好我这里需要向总部提交一份分公司的季度人力资源运行报告,你帮我写吧!
 
  这位HR很痛快地应承下来,只用了一下午的时间,这位HR就把自己的作品交上来了。领领导还是没有说什么,只是把自己已经装订好的报告递给了这位新HR。
 
  这位新HR打开一看,就明白了,原来自己的火候还差的太远呢!
 
  其实,这位新HR对人力资源事务性工作的看法应该是非常具有代表性,大多数HR,尤其是新HR都或多或少会有这样看法。可是,这些事务性工作真的都是杂事?都是没有价值的嘛?
 
  首先,站在人力资源管理全局考虑。人力资源管理体系,就如同一部机器。这部机器由若干个零部件组成,而这些所谓的“杂事”则是一个个细小的螺丝或零部件。每个零部件,乃至螺丝都有其自身价值,却少了那一个,人力管理体系这部机机器都会运转不灵的,人力资源管理的价值也就无从发挥了。工作再小,也是人力资源管理的一部分。
 
  其次,站在个人成长角度考虑。俗话说,高楼万丈平地起。这些所谓的“杂事”恰恰就是人力资源管理工作的地基,如果你没把地基打好,就过分地求快,只能事与愿违。人力资源管理工作与其他工作相同,也是一个需要逐层深入的工作,当你把这些基础工作最精、做透,也就是你要向前迈步的时候了。
 
  第三,站在这些“杂事”角度来看。这些“杂事”真的很杂吗?当然不是,企业里的任何事情都会与其他事情有着千丝万缕的联系。当你做这些所谓的“杂事”的时候,如能仔细分析,研究背后的关系,能力与水平的提升就是必然的。记考勤,是不是很简单,但是也未必能做到最好。可能很多人都认为这是最简单不过得了,但是,你是怎么做的呢?简单的计算、汇总,当然是本职工作,可是,这就足够了吗?考勤记录的背后,有没有哪些规律可循呢?例如,某个平时很守时的员工,连续出现迟到、早退的现象;某个部门的考勤总是不规律。总之,一件事,可能很简单,也可能很复杂,关键是看你怎么做了。
 
  HR的杂事,其实并不杂,“杂”的,可能只是你的心。
分享到: 
上一篇: 暂无 下一篇:面试心理学:幼儿园招聘,怎么写广告
推荐职位
猎头职位
猎头合作
企业有中高级人才招聘需求,猎头同行加入我们,敬请垂询:
E-mail:cv@foodmate.net
电话:0535-6730782
推荐文章
预计吉林省将有285.7万企业退休人员、45.6万机关事..
最新文章
预计吉林省将有285.7万企业退休人员、45.6万机关事..
收缩

QQ在线咨询

扫一扫,加入我们