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如何才能在职场中“活”到最后一集?

来源:食品人才中心微信平台 时间:2018-05-17 浏览量:0
核心提示:你会管理“情绪”吗?
   最近看了很多部历史题材的电视连续剧,如《天下粮仓》《大秦帝国之崛起》《紫禁城的故事》等,发现了一个普遍现象:忠臣都是在前面几集就“挂了”,但玩弄权术的奸佞之臣却往往能活到最后几集。
 
  何为忠?何为奸?
 
  这些历史人物的“老板”,难道都是昏庸之人?
 
  非也,非也。
 
  这也恰恰引出一个现代职场最基本的话题
 
  ——如何才能在职场中“活”到最后一集。
 
  01:你会管理“情绪”吗?
 
  有人说,情绪是个小妖精,可能让你开心,也可能让你伤心。
 
  有句话是这么说的,在成功的路上,最大的敌人其实并不是缺少机会,或是资历浅薄,成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。
 
  愤怒时,不能制怒,使周围的合作者望而却步,消沉时,放纵自己的萎靡,把许多稍纵即逝的机会白白浪费。
 
  情绪如果在爱情里见情商,那么在工作上就是见智商了。
 
  一年前在日本旅行时,认识了同在大连上过学的小鱼,小鱼开了一家舞蹈培训班,我们一路相谈甚欢。
 
  聊起她的事业,小鱼很有想法,侃侃而谈自己未来的规划,但也不少感叹在一线城市打拼的辛苦,没钱没人脉,道阻且长。
 
  我觉得小姑娘不错,起了心要帮她,跟一个行业大佬约好,去小鱼那里看看,谈谈合作。
 
  然而我加了她微信后,发现她是一个情绪特别不稳定的姑娘。
 
  在朋友圈怼天怼地,似乎什么社会新闻她都有意见,每条朋友圈都充满情绪,还有天晚上可能跟闺蜜吵架,连发了好几条骂人的。
 
  每往后拉一页,我就对她的情绪多一丝害怕,权衡再三,我打消了合作的念头。
 
  作为创业青年,不明白朋友圈的作用,把它当作情绪垃圾桶,这种失误不仅仅显出情商低,也不够聪明,即便往后合作成功了也有很多隐患。
 
  而在事业上叱咤风云的女强人,你会发现她们的情绪都特别稳定,不是说永远像个假人那样毫无情绪波动,而是在人前懂得维持体面,保持风度。
 
  不把生活的烦恼带入到工作中,心里有根情绪的金线,懂分寸,不越界。
 
  02:你是“制造问题”还是“解决问题”呢?
 
  公司请你来干嘛?请你来是解决问题而不是制造问题。
 
  如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就可能成为一个问题。
 
  你能解决多大的问题,你就坐多高的位子,
 
  你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。
 
  让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课,这几乎成为现在职场铁一般的定律。
 
  朋友Lucy,秋招一路斩五关过六将,终于拿到某知名投行offer,却在入职不到两个星期被辞退了。
 
  更醉人的是,她入职以来,一直认为自己工作尽心尽责,完成本职任务之余,还常常向领导提出项目存在很多问题。就例如:
 
  A项目的时间节点超出了,他们还没有采取动作
 
  这个明明是B部门的责任,为什么要我来承担
 
  C项目已经超出已有成本啦,在这样下去这个项目就亏本啦
 
  .........
 
  最开始听到这些问题,领导会耐心询问lucy:你觉得应该怎么解决呢?
 
  Lucy顿时哑口无言。
 
  久而久之,同一问题被抱怨了不下十遍,评判这个不行,那个不好,却从来不提及问题该怎么解决,领导越来越反感Lucy,想找机会开了她。
 
  后来,部门里老同事也开始对Lucy颇有微词,纷纷背地里向领导“打小报告”:Lucy不仅给团队带来负能量,还严重耽误了项目进度,得罪了客户。
 
  领导见机行事,将Lucy叫去人事部门做实习考核,不到三天就收到了辞退信。
 
  在竞争激烈的职场,人们面对的是“怎么办”而不是“对不对”的问题,我们缺的不是抱怨者,而是能够分析问题,解决问题的职业精英。
 
  如果你擅长提出建设性意见,且执行力够强,就会在团队中不断凸显价值,跃过“祥林嫂”成为金字塔顶端的职场高手。
 
  你看,这样的你就是职场的高手!
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