工作难做，离职还百般为难，良心不痛吗

 

　　说到这里，气的我咳出一口老血。在这个法制日益健全的社会，一个善良的孩纸遭遇一个自以为是的老板，于是出现了让我啼笑皆非的一幕。我对这个小伙伴并无任何藐视之意，只是感觉人善被人欺，有人趁人之危。对于这个老板，我就想送几个词给他：法盲、可笑、自以为是。

 

　　面对这种情况，我们应该怎么解决？

 

　　当然必须有兵来将挡水来土掩之法。有的小伙伴，在公司干了几年，当牛做马，收入还不高，走的时候还要照顾老板的面子，找一些自己都不相信的理由来辞职。比如，家里有人需要照顾，自己做点小生意，回老家发展，考试深造等等。临走，还觉得有几分不舍，感觉自己在这里挥洒过青春，善之善终，好聚好散。这些都说明你是个有情有义的人，懂得感恩。但不要忘了，有的人恰巧利用你这一点，让你不能爽快的离开。

 

　　越是这种时候，越要当机立断，理智的判断和行动。法和情是两码事，不能因为情而不会用法去保护自己，吃了暗亏。很简单，劳动法规定：试用期内员工提前三天通知单位即可离职，正式员工离职需提前一个月通知单位。通知的形式很多，书面申请，邮件等。

 

　　有人说，我打了书面申请，可是领导不就是不批，怎么办？

 

　　你又错了，劳动法只规定了你又通知的义务，却没有给他不批的权力。所以你只要通知了，你就是合法程序。难度在于如何证明，你提前30天进行了通知。没有上级主管的签字，这个离职通知纸面证据肯定是没有效力了。怎么来证明，显然不能在一颗树上吊死，发散思维，能够用的方法都可以试试。比如，将离职信通过邮政速递到公司领导手上，谈话录音，聊天工具QQ、微信聊天记录，在公司邮件里再发一封离职信，明确自己自当日起提出离职，落款日期。

 

　　还有人问，EMS这个实在些，这些聊天记录和邮件可以作为证据吗，有多少法律效力？

 

　　答案是，有比没有强。其实如果让这些记录转化有力的证据，也是有办法的，公正鉴定就是一个办法（公正也是有费用成本的，真有必要这么干的话，就打算持久战吧，成本要求对方承担，不争馒头争口气）。一般来讲，制造和保存这些记录会提供一些有力的线索，真正到仲裁或诉讼的时候可以成为调查争议点。最主要的是，你能说出已经保存了哪些证据材料，管他有用没用，老板已经招架不住了，大多数人到这个时候就变为主动了。

 

　　马上离开公司了，公司威胁不予办理交接，不结算工资，怎么办？

 

　　离职交接是员工离职前应该遵守的基本程序，员工在完成交接后，公司办理薪资清算结算。但是，公司为了不让员工走，不予办理交接的情况也时常会有。一般的影响项目包括，社保公积金转移、基本工资、季度奖金、其他奖金、持股处理、分红问题等。这些项目，件件都是离开单位你个人办理不了的。那么怎么来维护自己的合法权益。处理这个问题，还是要有前面我们说的前提，做好提前30天通知，并保存证据记录。

 

　　有了前者的提前通知的证明，然后可以通过几种第三方途径来干预单位的行为，发律师函、申请劳动纠纷调解、投诉劳动监察大队介入处理。很多时候，我们不愿意把事情闹僵，总觉得可以平平静静的离开。但遇到矛盾激化的情况，请不要示弱，该维护自己的权益的时候，果断的拿起法律的武器。很多HR也是深通劳动法的，也知道这些劳动监管机构有多厉害，所以解决问题要找对路子，才能有效解决。但很多时候，HR也是背黑锅，间接执行老板的意志，才故意刁难你。HR拿人钱财，替人消灾，所有有利的信息都不会告诉你的，当然也不敢在老板的淫威下替你求情。怎么办，自己动手联系老板吧，电话、邮件各种能够联系他本人的途径，来骚扰骚扰“王总，您好。我打算今天去劳动局投诉了，请您理解。我已经将XXXX材料都准备好了。”或者拍一张投诉申请的表照片发过去“王总，对不起，我也不想这样，刚刚咨询了律师，请第三方来处理吧，这是我最基本的权力，我必须要维护。”

 

　　真正遇到这种矛盾，要学会随机应变，能够达到自我保护的目标，就可以见好就收。毕竟，真正仲裁了，自己也要耗费时间精力等成本。但是真正触犯了自己的基本权益，违背了基本原则，也不要忍气吞声，向不正之人低头，学会保护自己。一句话，不惹事，但绝不怕事。

 

　　历史上的曹老板怎么做的：

 

　　都说曹操是奸雄，自私自大，善于用谋。但对人才的态度方面，却绝不含糊。刘备在徐州时有一次被曹操所破，全军覆没，关羽负责保护玄德家人，被迫降曹，但同时提出条件，一旦知道大哥刘备的消息，便会离开。曹操爱才也想留才，因而黄金、美女大加赏赐（物质激励），关羽只是暂收赏赐，让美女侍奉二位嫂嫂。同时在战场上力斩颜良文丑，曹操遂启奏封羽为汉寿亭侯（晋升）。后关公得知刘备在袁绍处，便留下黄金美女，驾车带二位嫂嫂去投奔大哥。曹操得知后，心虽不忍，但并没有强留，在关羽过五关斩六将之后，也不愿加害，反而让张辽快马送通关文书保关羽出关。

 

　　相比之下，一些老板不愿意让员工离开，无非是认为他还有利用价值（其实也算是个可用之才了），留人留心，更何况你连物质激励和个人发展都没有给予，导致最终员工灰心绝望而去。而员工还顾及你的面子，百般为你着想，想和平离开。相比这个有奸人之称的曹老板，又差之千里了。