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盒马鲜生不招北京人?第三方公司所致

来源:食品人才中心 时间:2018-07-10 浏览量:56
核心提示:职业和地域歧视现象……
   据悉,7月5日,微博上一个叫“暴躁的北京小娘们”的博主,叫板盒马鲜生并贴出对话截图。这位博主是在某招聘平台看到了盒马鲜生的招聘信息,于是联系到了这位招聘负责人“田经理”,想要应聘收银员岗位。
 
  在正常的沟通中,那位田经理在询问过性别、年龄等信息后,听闻这位求职的小姐姐是北京本地人后,当即便回复了“我们不要本地人,抱歉”这种涉嫌地域歧视的话,并且给出了解释“北京人有钱,我们用不起,抱歉”。
 
7月6日下午,盒马鲜生方面发了最新声明,声明中表示真诚希望当事人能接受道歉,并希望该当事人再给盒马一次面试的机会;同时盒马表示由于业务高速发展,存在管理指导不到位导致了此次事件。该事件中提到的“田经理”是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工,该公司承接盒马部分外包服务工作。盒马将暂停与第三方劳务合作伙伴力伟公司的一切合作,并要求力伟公司彻查并保留追究法律责任的权利。

  这件事目前暂时告一段落,当事人提出投诉,盒马鲜生也迅速做出回应,并诚挚道歉,但事情的影响还没结束。

  职场歧视是个普遍现象,相关数据表明,七成的职场精英都遭遇过不同的歧视,地域歧视、性别歧视、职业歧视,或者年龄歧视……,但只有三成人选择据理力争。

许多企业在遭遇公关危机的时候,都本能地去尽量淡化事件造成的不良后果。但是,这一次的危机,并不像其他问题那么简单,因为它涉及到了职业和地域歧视,歧视的又是市场所在的人群,等同于把自己和衣食父母对立起来。这不仅给企业形象造成了难以挽回的损失,而且违背了劳动法等相关的法律。特别是此事发生的节点,正处在企业开始拓张市场的关键时刻,负面影响几乎是致命的。因此,要挽回影响,必须得对错误有严肃、深刻的认识,而不能仅仅以店小二式的轻松和迅速删帖来化解,更不能推卸责任。必须让人们看到,企业核心价值观是端正的,道歉态度是诚恳的,而且一定要有所行动。
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