就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？很多人可能不知道，除了日常工资，在一些特殊情况下，企业还应当为我们发“特殊工资”。这都是些什么工资呢？今天就来了解一下——
那些可能被我们忽视的特殊工资
先说双倍工资
有些用人单位或许出于规避用工风险、少缴纳社保费用等目的，不与劳动者签订任何书面劳动合同。但《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，否则就应该“支付劳动者双倍工资”。
双倍工资的计算时间是，自用工之日起一个月后至一年的时间，也就是说最长时限为11个月。
当然，双倍工资的适用必须同时满足这两个条件：
一是自用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同；
二是没有签订书面劳动合同的原因在于用人单位。
再来说一说未休年休假工资
连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。如果没休年假，或者休假天数少于应休的天数，用人单位应当在本年度内对你的应休而未休假的天数，另外支付相当于日工资2倍的未休年休假工资。
如果年休假没休完，你辞职了，那么用人单位应当折现支付，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
最后说一下工伤医疗期的工资
《工伤保险条例》有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
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