校园招聘点滴事项

 

　　准备阶段：

 

　　一、宣传品注意措词别歧视。海报、X展架等一系列宣传品，注意用词，如敏感词汇985/211院校、限男生等，自媒体时代，偏见或者舆论的传递速度就像细菌的生长，防不胜防。

 

　　二、选择适合学生的宣传渠道很重要。应届毕业生更会倾向于相信学校的就业信息网站或者基于学校宣传媒体的介质。在学校就业信息的日历上也会罗列、记录各企业单位的宣讲时间、地点。为了增加企业曝光度，可以选择校内的一些宣传介质，如传统的条幅、LED电子屏、或者在人员集中场所个别学校社有局域网形式的海报机等。当然因学校而定，有所差异。

 

　　三、选择校内人员予以宣传。如可选校园大使或者联合学生会共同宣传，需要HR提前做一些沟通、策划工作。校内人员是校园宣传活动的执行者，占一定的校招成本。

 

　　四、选定宣讲日期时尽量规避同行业竞争力大的企业。其实就是设定自己企业的竞品公司，以防两败俱伤。

 

　　五、做好校招成本预算。从渠道、场租费、差旅费、住宿费、会议费、宣传费、邮寄费等，一一罗列，HR不是赚钱的部门，但是每一分钱要花的明白，花的值得，做到有记录、有结算、有反馈。

 

　　六、宣讲PPT制作侧重点突出。时刻紧扣求职者诉求点，应届毕业生更多的会关注企业产品及相关福利待遇，可以结合实例予以介绍。

 

　　七、有的企业会选择参加很多的学校进行招聘，HR一定做好时间轴规划，人员的安排、物资的确认，做到一人指挥，分头执行，各负其责。

 

　　进场阶段

 

　　一、

 

　　提前了解当日、当时段学校安排日历，做到心中有数。提前到达指定场地做安排，慕名而来的同学会提前赶到现场。

 

　　二、

 

　　现场宣讲时，主持人做好现场流程介绍，以防宣讲时被随意打断，如企业讲解需要30分钟，职位及福利介绍30分钟，问答环节30分钟。

 

　　三、

 

　　保证流动麦克的使用。要求现场工作人员有眼力见，保证提问环节流动麦克的使用率及传递速度。

 

　　四、营造现场活动热烈氛围，亦或为了提高现场求职者的互动性可以设置问答礼品环节，礼品可以不贵，但是一定精致或者达到企业后续宣传的目的。

 

　　五、建立招聘沟通群。涉及相关部门经理、HR、复试人员。招聘沟通群的建立利于面试信息及结果沟通传达的连贯性、及时性及准确性，毕竟求职者也会接收到其他企业的橄榄枝。从之前的反馈及沟通时效性来说优于邮箱；但微信不便于长时期保存，所以需要及时保存、记录反馈及沟通结果。

 

　　收尾阶段：

 

　　一、及时总结经验，记录执行过程中不足。吸取经验，备战下一次校招。

 

　　二、对比不同学校招聘及面试、offer发放情况，做好流水账记录。

 

　　三、尽快与接收offer学生确认三方协议事宜，当然有的个别企业或者学校可以在现场进行三方敲定工作，可见企业对人才的渴求度。

 

　　四、专人负责维护与候选人的联系、沟通。不要等着将近入职时才予以联系，期间变数是不可控的。