校招中请屏蔽那些懒惰，释放完美的自己

 

　　在任何棘手的问题面前，其实最大的问题是自己，记得巴菲特说过：“正直、善良、聪明、能干是一个人最珍贵的品德，如果不具备前两项，那后两项将成为你致命的弱点。”任何事情我们都有第一次经手的时候，那摆在我们面前的一定问题有很多、盲点也会很多、困难也许会更多，但是只要我们都会去尝试，慢慢探索，终究会有方法或者资源去解决这个事情，但是唯独我们抱怨、不去做，不敢去开始，期初就已经宣告失败了。如果你够聪明能干，请一定同时捡起属于你的善良与正直。

 

　　之前有朋友咨询我，刚转行做HR，第一大项工作是校招，是初创公司，但是领导很重视校招，他不知道怎么开始，感觉无头绪，其实这种情况很常见，随着95后逐渐走出校园，他们更看重高效率，高节奏的招聘路径，他们第一可信任的一定是学校的就业信息网，我们的客户关注那里，我们就要更加关注，我说你意向学校名单有了吗？校招预算是多少？是否成立校招临时小组？结果答案都是否定，这个问题很明朗了，其实问题确认了，答案自然就浮现出来了，第一要做的就是和领导沟通意向学校是那些，取决于你招聘的人员及岗位需求；校招不是简单拿着桌椅板凳去学校收简历，你要把企业的着眼点凸显出来，而且要更吸引人一些，即为宣讲及宣讲的策划；你校招成本是多少？如果你只1W，那你就要规划一下，因为在这个季节一大票的企业涌入校园各种宣导自己，或品牌、或薪资、或福利、或产品，及时暂时找不到合适的人，在企业宣传上也有造势的作用：所以校招是很烧钱的活动，场地费、差旅费、住宿费、礼品费（宣讲策划中用）、宣传介质费等等。如果没有钱，那就做没有钱的校招。所以方向性的资料要第一时间了解到。

 

　　当我们第一次经手未做过的事情时，不要利用大脑的系统1去抱怨、推脱、攀比、要调动大脑的系统2活动起来，第一时间提出问题、梳理流程、规划时间节点、最终方案自然呈现出来了。丹尼尔.卡曼尼在《思考的快与满》一书中这样阐释问题，当我们的任务是越来越熟悉时，所付出的努力会越来越少。这也是人的懒惰本性使然。反之可以理解为，当我们第一次接触新任务时，一定付诸百分百的努力与热情规划、梳理。几个着眼点即是：什么人来完成（who）？什么时候完成(when)、在哪里完成(where)？怎么去完成(how)?当然更为重要的是罗列未知问题的遇见（我理解为how much）,但是不要被how   much吓倒，想到一些问题证明你在调动大脑的系统2 在运转，这也许是很好的开端。

 

　　《延禧攻略》中璎珞在遇到各路妖魔鬼怪之时，没有丝毫的抱怨与推诿。看得出她任何事情面前都是在运用大脑的系统2工作。所以请自动屏蔽大脑的系统1，做更完美的自己。只要心中有光与爱，一切皆有可能，包括你的聪明能干。