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员工“晒”工资单被开除,法院判企业赔偿12万,她竟然还上诉……

时间:2018-09-26 浏览量:196
核心提示:关于晒工资单的案例分析。
  案例:员工在某网站从事销售工作,一天,在一款匿名社交软件上出现该员工的工资单,公司得知后,认为员工泄露机密,解除了双方的劳动合同。员工认为工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。
 
  案例争议点:
 
  一、晒出的工资单内容包括:社保缴纳数额493元,个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元,没有人员姓名及单位名称。大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友猜测员工是某网站员工。
 
  二、公司的薪资邮件由系统自动发送到员工邮箱,未向其他邮箱转发过。同时,在该工资单中载明:工资信息属于保密信息,除薪资福利部同事以及您的上级主管外,请勿与其他同事交流或向他人泄露。员工认可她的手机上原来装有这款社交软件,后来删除了,不知道工资单被泄露的原因。
 
  三、公司解聘该员工,认为违反了保密协议。根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容,员工工资属于高度机密,员工有保管和管理个人薪资信息的义务。因此,公司据此与季某解除劳动关系,认为无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
 
  法院主张分析:法院认定公司违法解除合同。
 
  一、公司解除与该员工的劳动合同是否合法,是否需要支付赔偿金?
 
  法院认为,社交软件中的帖子发布者为匿名,而且这张工资单截图并没有出现员工和公司的名字。公司相关部门认定该员工泄露工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是员工所为,因此公司据此解除与员工的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。
 
  二、对于赔偿金额。法院查明该员工离职前12个月的月平均工资为2万余元,超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍,故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定公司系违法与该员工解除劳动合同,故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。
 
  双方均提起上诉
 
  一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。员工认为,公司解除合同的理由为违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她的社会评价降低,要求公司更正。
 
  公司是否违法与员工解除劳动合同呢?中院认为,公司提交的电子邮件上载明的内容仅为BP(人力资源管理岗位)反馈后,请律师整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实,涉事员工对此也不予认可。因此,公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与该员工解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息,公司主张员工工资属于上述信息的范畴,缺乏依据。
 
  法院认为,该公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据,但仅是分析结论,该员工从未承认是由她发布了工资截图。另外,截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。不足以对公司的经营造成影响,也不足以达到让他人知晓公司工资信息结构的效果。
 
  中院经审理后驳回双方上诉,维持原判。
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