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在工作中,请别再说这句话!

来源:三茅人力资源网 时间:2018-09-29 作者:柳姑娘黄海柳 浏览量:0
核心提示:自律的人,他能够提升自己的工作能力,养成好习惯。
   作为部门管理者,你需要接触到各种不同类型的上下级及同事,适应或改变或习惯他们的工作方式方法。能力强的下属持才傲物,能力弱的下属工作效率低下。这些都是问题都不大,怕就怕职场新人对你说,“知道好,到时候我再……”、“到时候,我另外慢慢地……”。
 
  看,你想要的工作结果,新人给你回复一句“到时候”,就这样,你原本的计划被打乱了。
 
  因我部门有岗位空缺,需要补员。
 
  老板给我塞来一位姑娘,她叫M,据说M是某局局长的女儿。
 
  M今年大学刚刚毕业,没有任何工作经验。
 
  初次接触,从这姑娘的活泼开朗的言谈举止中,我初步判断这姑娘属于九型人格中的4号浪漫主义者类型,不太适合枯燥的HR文职工种。
 
  因为我用人,一向喜欢招熟手,不用生手。一是职场新人没有工作经验,你得一样一样耐心去教她,而且效率低下;二是部门人员编制是一个萝卜一个坑,一旦用了M,其他有能力的求职者根本进不来。
 
  我对老板建议把M放到其他部门去锻炼一下。这个提议被老板否决了。老板说,他答应了某局长,一定给他女儿安排一个轻松的文职工种。
 
  嗯,你是老板,公司是你的,你霸气,你说了算。
 
  (1)
 
  第一个月,我让专员带M熟悉公司人员情况、招聘工作流程、招聘工作内容等相关情况;月底时,我从人事专员处了解M的情况,人事专员对M的评价:一般般。
 
  我亲自找M作个试用期情况了解。
 
  我:在这个月内,在工作上你有什么收获?
 
  M:嗯,大致有一点了解。
 
  我:我们公司现有一共有多少员工?管理人员有多少?男女比例多少?
 
  M:这个啊,我记不住,我要去打开电脑查一下。
 
  我:我们公司目前的招聘工作,一般从哪几个渠道进行招聘?哪几个招聘渠道的招聘效果比较好?
 
  M:不清楚也。好像有一个叫什么智联招聘的吧,招聘效果?我怎么知道呀?
 
  我:作为一名助理,你现在知道,你的工作内容和职责有哪些吗?
 
  M:协助经理。经理安排做什么就做什么呗。
 
  我:好。接下来,我给你安排3项任务:
 
  1、将本年度,来自外部、内部的各类文件,会议记录整理成册,并形成电子档
 
  2、统计近3个月以来员工离职原因并以分析,给出个人初步看法及建议,以报告形式发给我;
 
  3、整理人才库资料。把求职者填写的信息表,汇制成台帐,姓名、性别、联系电话、工龄、特长、适何岗位等。避免查日后查找要一份份简历查找,太耗时。
 
  (2)
 
  第二个月,我问M对任务的完成情况,她支支吾吾地说:“最近一直和人事专员做招聘,太忙了,没时间弄。到时候,再慢慢弄。”
 
  (3)
 
  第三个月,我再追问,M邹紧眉头说,员工求职信息表都快堆成一座山了,要完成这项任务,需要一定的时间,还让我再延长一点时间,到时候,她再分类,认真做。
 
  到时候?到时候?到底到什么时候才能完成?
 
  安排M的这3项任务,不是我主要的目的,我知道她给不出我想要的结果,想要好的结果,我会安排其他老同事去做。我只是看看M的工作态度是怎样的。
 
  (4)
 
  第四个月,M嫌工作枯燥,没意义,决定提出离职。我安排她的那3项任务没有完成。 “到时候”这句话,是没有结局的结局。
 
  如何在工作中表现出色?
 
  一、经验“积少成多”是财富,工作“积少成多”是祸根
 
  不会时间管理,最后将会一事无成。其实M完全可以把求职人员信息库建立起来,比如每天8小时内,花1小时时间来处理这件事,一天做一点,工作量便减少很多。
 
  工作就像滚雪球,越滚越多,越滚越大,到最后压得自己喘不过气来。面对繁多的工作,自己都崩溃了。
 
  二、做到“事事有汇报、件件有回音”
 
  上级给你安排任务,她希望得到你的回复,因为她正着你做事的结果。所以,做完工作,请记得向你的上级、老板“汇”和“报”。把做过的一件件事情汇聚起来,以报告的形式向你上级说明,工作的来龙去脉。
 
  如果,每次给你安排任务时,总是石沉大海,杳无音讯。等每月考核时,你还想上给你的工作态度、工作能力、积极度打满分?
 
  三、自律到极致的人,运气不会太差
 
  接到上级安排的工作任务,你要计划当天完成的,无论如何一定要在当天完成。工作太忙,那就加班加点也要去做,不要给自己在多的借口。
 
  学会控制自己的大脑,人的惰性与大脑是紧紧相联的,惰性有着强大的功力,一旦大脑你想为自己找个借口,惰性如影随形,立马将你的计划打乱得粉碎。
 
  自律的人,他能够提升自己的工作能力,养成好习惯。这种习惯会给老板或同事留下好印象,这对公司一年一度的评优工作奠定好基础。
 
  所以,请记住,当上司向你问工作结果时,别总说“到时候,我就怎样怎样”的话了,这三个字只会拖住你的后腿迈不开,它是你前行的累赘,要不得。
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