人员专业能力评价岗

 岗位职责：

1、收集各部门的评价信息，对认证人员的能力进行初始评价。

1）对首次上岗人员（包括外聘、内聘、转岗、注册资格晋升、实习审核组长等）进行初始评价；

2）能力准则更新时，对相应岗位人员进行初始评价；

3）审核员/技术专家扩专业、其他人员扩大能力范围时进行评价；

2、认证人员专业小类初始评价

3、认证人员的持续评价

1）对各类认证人员能力进行定期和随机的评价，收集各部门的评价信息；

2）对审核员、技术专家、审核组长采取现场见证的定期评价方式；

3）定期评价结论为不满足能力要求时，提出相应培训需求，或提出调整工作岗位的建议；

4、内部见证的策划

1）策划中心新聘用的、新晋升体系资格的审核员及实习组长的初始见证。

2）策划审核员及审核组长的持续见证。

3）策划其它需要的内部见证。（如：扩高风险专业或对审核员/组长能力信心不足等。）

5、负责认证人员的专业培训、业务范围管理所需的临时专业拓展培训的发起（包括培训需求的提出和培训结果的评估）

6、负责实时发布符合中心要求的各类认证人员名单；（包括各领域的审核员、各大类支持专业的人员、合同评审人员、审核方案管理人员、认证决定人员、专业评定人员、培训指导与管理人员及技术支持人员等）

7、协助技术部部长制定《见证计划》、《晋升计划》等认证人员专业发展计划。

8、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1、具有大专以上学历；